如题,激励应该算在薪酬福利还是绩效管理模块?
宜泽 2020-09-07 11:00 回复 赞(1) 7楼
我想你可能对绩效管理有误解。
绩效管理本身只涉及绩效结果的正向改变,是针对工作本身的,从上次绩效评估开始,到本次绩效评估结束。
而对通过绩效管理在本次评估中实现了正向绩效结果的员工,其应得的激励可以这样理解:
薪酬体系要对某个员工计算薪酬,给予激励或给予处罚,由绩效体系输出的结果来决定。绩效体系输出的信息是:根据绩效管理,按照约定应给予激励。薪酬体系收到信息,拿到了“应给予激励”的前置条件,就可以输出“激励”的结果,体现在工资中。
再换个更简单的思考:如果薪酬模块拒绝给予激励,导致员工下个月拒绝工作。那是绩效模块的责任还是薪酬模块的责任?
所以从这个方面看,激励,当然是薪酬模块的问题。