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辅助爸爸 2020-08-26 21:10 回复 赞(0) 3楼
顶一下
大鹏小菜 2020-08-26 15:42 回复 赞(1) 2楼
谈之前先做好准备工作,包括了解好员工的工作表现、违反公司规章制度的情况、公司目前所遇到的一些难处、员工的薪资、公司在补偿金方面给的操作空间、有无竞业限制等等。
接下来就努力跟员工谈呗,摆数据,讲事实,晓之以理,动之以情。先争取劝退员工,不行的话再谈补偿。
协商解除一般支付经济补偿N,这里要看员工的工作年限、前十二个月的平均工资、工资有无超当地社平工资的三倍。但实操中协商解除的补偿可以高于或低于这个标准,你们双方在协商解除的协议中约定清楚了即可,金额写总数。
珀涅罗珀98907 2020-08-26 17:34
杨大力8787 2020-08-26 13:12 回复 赞(0) 1楼
提前30日书面通知,N倍。
13.5(劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资)
经济基础第23章考点梳理
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