劳动仲裁判决疑问：违法辞退不判补偿！

溪水流棠棠 2020-08-17 13:19:08

去年11月我司辞退一名员工：辞退原因是领导觉得不合适。干了两年了的一名财务人员。

辞退当时做的不漂亮。跟当时人事沟通辞退补偿金额，没沟通达成一致。被领导直接赶出去了。没有签任何离职手续，公司也没发放任何辞退通知等。且当月他未办理离职手续，当月公司还没发放。

被这名员工告上仲裁，要求辞退赔偿金、当月工资。此员工提供了工资发放明细、OA截图、劳动合同均证明是我司员工。因今年疫情开庭晚，开庭仲裁时，我司律师并未出席，属于缺席审判。仲裁最后的结果为：支持当月工资，其余不支持。原因是证据不足。

我想请问的是：仲裁为何如此判决，解除辞退的证据不应该是公司提供，就因为公司未出席提供就可以判决不支持吗？

秉骏哥李志勇 2023-10-29 09:43 回复赞(0) 9楼

被赶出来了，证据/事实呢？公司没有开具书面辞退或解除合同的东西，员工自己不来上班或来仲裁，其实员工是非常被动的。
上林 2020-08-18 15:56 热评回复赞(5) 1楼

仲裁判的没有错，从员工提供的证据只能证明当月工资没发。所以判决支付当月工资是合理的。

关于员工被辞退的事，员工没有拿出可靠证据，所以仲裁不支持。

但是，仲裁不支持不表示公司做法合理。等下个月员工依旧可以仲裁讨要工资，公司方面不提供辞退的手续和证明，就等于默认劳动关系依然存续，就需要一直支付工资，知道公司方面主动出面提供辞退证明，到时候，仲裁庭就会支持员工的辞退赔偿相关诉求了。
Nord 2020-08-19 21:30 回复赞(0) 8楼

仲裁判决没有问题，一方不出庭，当庭是有权利进行缺席审判的
秦良玉 2020-08-19 21:03 回复赞(0) 7楼

等后续
心之所安 2020-08-19 13:53 回复赞(0) 6楼

从描述的证据来看，仲裁判决没有问题，违法解除合同的证据需要员工作为主体举证，公司配合举证。
幽冥铁骑 2020-08-19 10:11 回复赞(0) 5楼

如果员工手里没有证据，公司不提供，那员工没办法。人家可以说没有说要辞退员工。是员工自己无故旷职。

你再看仲裁的决议。真的很像是员工无故旷工自离那种的判决。
足球札 2020-08-19 09:24 回复赞(0) 4楼

不提供辞退证明，当然不能被支持。

他申请的应该是，当月工资、因未足额及时发放工资解除劳动合同、赔偿金。
GG95 2020-08-19 09:01 回复赞(0) 3楼

法律面前是求证据的，有什么证据就判什么结果，空口白牙是不能作为证据的；

公司不出席，没有人能证明员工被辞退，所以不支持；或者等你有证据的时候再去仲裁就会被支持；
一半是海水一半是火焰 2020-08-19 08:40 回复赞(0) 2楼

一是仲裁裁决的未必是最终结果，员工不服的，可以到法院起诉，法院改判的也不少；

二是如果员工认为公司违法解除，那么，对于解除事实的举证责任在员工，比如拿到公司的解除通知或者证明，或者录音等，然后公司才有义务举证解除的合法性、合理性。

第三根据你的描述我们很难判断仲裁的合理性，因为你只是在你理解的基础上的简单描述，没有仲裁请求原文，仲裁裁决结果及裁决理由，对于不是非常懂法的人的描述，往往抓不住重点。