员工手册内容是否可以过度严苛

甲乙木 2020-08-14 09:14:08

公司在修订员工手册时候如果指定比较苛责的条目是否会在解除劳动合同时不予支付赔款呢？

例如员工手册如下描述：

1、员工如在上班办公期间看与公司无关的网站1次警告，累计2次记过，累计3次可解除劳动合同。

2、员工如在公司办公期间如因非公事串岗，1次警告，两次记过，三次解除劳动合同。

3、员工在公司办公期间使用公司电脑的软件办理私人业务，1次警告，两次记过，三次解除劳动合同。

4、因公司经营困难需要进行组织结构调整，重新安排员工工作岗位，员工不服从安排的，予以待岗或解除劳动合同处理。

5、员工办公期间如未能满足公司领导的工作安排，累计1次警告，累计2次记过，三次解除劳动合同。

以上条款为虚拟条款，想了解下载编写员工手册的时候，所谓的公序良俗是如何界定的，过于苛刻在法院受理时是否无效。

秉骏哥李志勇 2023-05-11 07:19 回复赞(0) 19楼

是的，过度严苛的规定，是得不到法律认可的。不过，你所举的几个例子，我认为都不算严苛，顶多处在“合理”与“严格”之间。
Nord 2020-08-19 21:24 回复赞(0) 18楼

1-3项是可以执行的，只要员工签字认可。

第4项按你的描述就是在给自己找麻烦，公司根据发展需要合理调动员工是得到法律支持的，你可以用其他方式让员工走，没必要主动辞退而付出本不该支付的成本。

第5项不能满足领导安排除非你有非常明确的量化指标，不然这种条款基本就形同虚设，一定会造成事实违法。
秦良玉 2020-08-19 21:07 回复赞(0) 17楼

我就来看看回复
喜羊羊59312 2020-08-18 16:24 回复赞(0) 16楼

如果这些写到手册里下发了，那么还没到年底公司人都被你开除干净了，公司就一片安静祥和了
GG95 2020-08-17 11:38 回复赞(0) 15楼

三次解除劳动合同，这句话就有歧义，法律规定的是严重违纪可以解除合同不补偿；

其他条款跟法律有冲突的是无效条款；

公序良俗你不用管，你考虑的过多了；

法律上没有苛刻就无效的情况，只有与现有法律冲突是无效的；
jenly2017 2020-08-16 09:53 回复赞(0) 14楼

还有这类奇葩公司真正是长见识了，留得住人，管得住人才见怪~！就算表面应允了，背后逆天更是防不胜防。人事的可得小心自身安全呀~！
jenly2017 2020-08-16 09:53 回复赞(0) 13楼

还有这类奇葩公司真正是长见识了，留得住人，管得住人才见怪~！就算表面应允了，背后逆天更是防不胜防。人事的可得小心自身安全呀~！
花菜不是花 2020-08-15 11:42 回复赞(0) 12楼

我觉得员工手册宜严不宜松，不然遇到不合格挑事的员工你要合法解除的时候没有一个具体的条款还是不行的。当然在实际操作的时候，警告、记过还是要有一定的书面记录的
兰陵王93877 2020-08-14 17:17 回复赞(1) 11楼

感觉公司不想留住人才呀，动不动就要解除劳动合同。
sahewuqfehwoiaJF 2020-08-14 17:13 回复赞(0) 10楼

真的是太具体了我想问问你们是怎么做到连员工浏览什么网页都能监察到的不会是给员工每个人电脑上都安装了监视器吧这还有什么自由可言，有的时候管理员工就像教育孩子管的越紧孩子越想要放肆张弛有度是最合适的

甲乙木 2020-08-17 10:43

@sahewuqfehwoiaJF：员工手册里可能会补充，公司有权从电脑后台查阅你的所有浏览记录，包括你的聊天记录。回复赞(0)

GG95 2020-08-17 11:40

@sahewuqfehwoiaJF：很多大公司都可以做到这点，谁泄密分分钟找到你回复赞(0)