app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
小沈是公司人力资源部的招聘专员，最近公司准备在校园招聘中为销售部、客户服务中心以及数据部分别招聘一批基层员工。经过前几轮筛选后，有30人进入了最终的面试。小沈精心准备了一套面试题，并准备在终面结束后对所有人进行排序，录取排名前十的候选人。但这一做法却遭到了招聘经理的异议，请问您觉得小沈的哪些做法不合适，并阐述您的理由。
取消 发布
秉骏哥李志勇 2023-10-29 09:56 回复 赞(0) 7楼
哪有先斩后奏的，你有想法或建议，可以提前给领导沟通，而不是把方案整出来后再让领导“不得不同意”，这肯定是不行的，即使再好的方案，估计也没有几个领导会同意的，毕竟这样做，眼里是没有领导的表现，是不把领导当回事儿的。
小鱼小鱼001 2020-08-21 09:48 回复 赞(0) 6楼
首先笔试一定是在前期作为刷掉大部分人选所设置的方案，而不是放在最后用。其次，最后的面试了，一定在乎的是其真正的能力，最好的方式一定是面谈了解对方，最后可以通过情景模拟等方式选出想要的候选人。
水来土掩 2020-08-20 21:04 回复 赞(0) 5楼
你这个题目
秦良玉 2020-08-19 21:05 回复 赞(0) 4楼
.
李一真 2020-08-19 10:03 回复 赞(0) 3楼
首先不知道你出的题目是什么类型的题目，所以作为旁观者，不好判定。
其次，招聘销售和客服人员，个人觉得应该注重的是个人素质修养及职场礼仪，沟通表达能力，应变能力，偏情商。
所以，招聘以上岗位人员，用面试题作为考量，个人觉得不太合适。当然，可以作为面试中的一个环节。那么，题目也是至关重要的。
招聘经理拒绝你的想法，也固然有他的道理，还是先听领导的吧！如果自己没有据理力争的理由的话。
徐腾辉 2020-08-19 09:37 回复 赞(0) 2楼
只答题，没有面谈，肯定不行，必须要有面试，要不然面试官的意义在哪里？
嵇康 2020-08-13 20:18 回复 赞(0) 1楼
这个是要综合考虑的啊，面试题过了虽然是前提，还是要再沟通的
经济基础第20章考点梳理
万红coco
直播中 252
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 405
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 527
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
