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A公司一员工2019年初被派遣到B公司(本来是要合并的,结果最后还是各做各的),社保、个税一直都在A公司,该员工请产假时,B公司让其签订了离职报告;现在产假结束了,A公司没有适合其岗位了,想要将其社保停了,作为人事的我该怎么办,明明知道其中不合理的很多,但是老板的决定,又得执行。
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秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:22 回复 赞(0) 8楼
只好执行啊,遇到什么问题再说吧。
幽冥铁骑 2020-08-14 13:56 回复 赞(0) 7楼
履行你告知的义务,然后如果公司还是坚持这样。在其位谋其政,你只能照做。
上林 2020-08-14 12:46 回复 赞(0) 6楼
跟老板讲明利害关系,然后遵照老板的意见执行。
百川20001202 2020-08-14 10:54 回复 赞(0) 5楼
一开始就违法,为什么还要错上加错?为何不协商,或合理调动呢?
小鱼小鱼001 2020-08-14 10:17 回复 赞(0) 4楼
你就得跟老板说这样不合理,员工会投诉的。最坏的结果跟他说好,他要是还非要这样干,这个员工肯定仲裁,那最后只能是法庭上见了。
地平线上的旅行家 2020-08-14 09:28 回复 赞(0) 3楼
赔偿到位就能解除。不想赔偿那就是协商沟通。你是B公司还是A公司呢,因为是A公司派遣到B公司,那么现在B公司退回,那就A公司安排岗位使用。因为现在是哺乳期已经上班了,严格考勤管理,看有相关制度没,严重违法公司管理制度是可以不赔偿解除或者就是安排工作让员工干的难受自动离职。总结起来还是要做老板和员工的工作,好聚好散。
一支烟买醉0628 2020-08-14 08:19 回复 赞(0) 2楼
想动三期女职工,建议你先跟领导说明利弊,如果领导执意去做,那就去做吧,后果提前跟领导说清楚。
天使的梦 2020-08-13 20:49 回复 赞(0) 1楼
太难了
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