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公司近期挖来一名设计，其弟弟跟朋友均在其他部门工作，也属于内推，入职后面试用一个月发现不合适，如何委婉劝退，不影响到其朋友跟弟弟？
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秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:55 回复 赞(0) 9楼
要说不影响就劝走，实在是难啊，最好让他自己知难而退。
小鱼小鱼001 2020-08-12 16:20 回复 赞(1) 8楼
劝退？你能把握好这个劝退的含义？
先跟他朋友和弟弟沟通，都同意了解可接受再下一步，跟这个人沟通，可以谈到自动离职最好，不能谈妥，我感觉你们公司会失去三个人。。。
脱俗的月季18031819 2020-08-12 13:40 回复 赞(0) 7楼
我觉得这个没啥吧，虽然是内推也是经过正常的面试流程进来的吧，如果真的不合适，谈清楚劝退就行，跟其弟弟和朋友说声就行。
天过午 2020-08-12 11:04 回复 赞(0) 6楼
对，先和推荐人说
一支烟买醉0628 2020-08-12 09:31 回复 赞(0) 5楼
这个场面着实很尴尬，建议先跟推荐的人沟通一下情况，然后和本人说明情况，该处理处理呗。
三茅官方助教 2020-08-11 15:41 回复 赞(0) 4楼
你这个听起来就很尴尬
投笔从戎的橘子123 2020-08-11 15:28 回复 赞(0) 3楼
猩猩点灯111 2020-08-11 10:03 回复 赞(0) 2楼
弟弟和朋友在公司职位和重要程度怎么样？哪里不合适能拿出具体的依据吗？这个员工有没有感觉到在这里工作不适应？如果有的话就好办了，首先跟他谈会容易，另外安抚一下弟弟和朋友的情绪，说清楚工作原因合作不是很顺利，但是不影响他们的工作。
✨布丁 2020-08-11 10:25
Burt99190 2020-08-12 10:28
奉孝哥哥 2020-08-10 17:59 回复 赞(0) 1楼
这是个挺考验人的问题，坐等大佬的答案
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