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你好！私企的劳动合同里未注明发放工资时间，每个月月底都有发放上个月工资。
但是老员工都认为是每月20号发放工资（咨询过老员工，入职时是口头说的，且有段时间确实是20号发的工资）。近几年就演变成30号左右发放上月工资。请问，员工以不及时发放工资的理由要求赔偿，成立吗？如果成立，是怎么赔偿的呢？
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红掌和火鹤 2023-12-17 23:08 回复 赞(0) 4楼
秉骏哥李志勇 2023-12-17 21:17 回复 赞(0) 3楼
只延后十来天，还是在相对合理范围内。
冲锋吹的号 2020-08-10 17:02 回复 赞(0) 2楼
如果只是因为员工认为应该20号，但实际是月底发就认为是不及时发放，是不会被支持的。
白龙驹 2020-08-10 14:36 回复 赞(0) 1楼
问题中，首先不明白公司是否有联系几个月未发工资现象？如果说公司每个月都能正常发放工资，那就不存在拖欠工资问题。
空间yya127 2020-08-11 09:42
白龙驹 2020-08-13 13:43
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