接上一篇文章准备离职,但是接下来比较迷茫担心几个问题!
1、疫情期间工作可能会不好找?
2、从事四年人事三年管理工作(一个小小的人事主管)背景介绍:非人资专业大专学历(本科在读)机缘巧合做了人事从招聘做起,由于工作比较出色,晋升招聘主管,后逐渐开始接触各模块,公司不大,人事2名,没有人带领,自己琢磨闭门造车,本人软能力悟性比较高,能很好理解并发挥执行做出来,但是小公司靠自己没有规范流程毕竟不专业,虽然是实操算是自己瞎搞吧。
3、所以以我现在条件准备辞职的话,感觉正规大公司不会要一个年轻的人事主管,虽然各模块都懂会做,但是除了招聘其他它模块是不专业深入的,入职小公司几率高一些,这就会有很多不那么正规或者不符合劳动法没有完善公司规章制度的公司,并非介意小公司,本人觉得小公司更能锻炼人,正规反而只能专业做一个模块,一个公司一个制度,一种文化,没有完美的公司,只要适合自己最重要。
4、所以我不知道自己求职意向改怎么选?
1.1、是去正规大公司,做一名人事专员,学习规章制度、流程,接受降薪。
2.2去找hrbp的话,但没有bp的业务工作经历。
3.3找招聘主管的话,也是将就更多的是想提升学习。
4.4现在是经验比专员丰富,能力在专员之上,主管些许部分还是欠缺的,但是一直在持续学习中,不知道大家有没有好的建议?
5.5假如真的找到了不错的公司,准备去入职,不知道应该找什么辞职理由,我们老板和老板娘,很难缠一定会挖空心思想知道我为什么离职,会打破砂锅问到底,大家有什么好的离职理由吗?我现在都能想到不管我说什么他们都会反驳我并刨根问底,假如理由他们不满意的话会想方设法扣我点钱。
宜泽 2020-08-13 09:58 回复 赞(1) 5楼