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老师我们单位属于电销单位,每天制定电话量 意向量 但是员工感觉比较烦似的 没有任何上进的感觉 拓展吃饭谈心 该用的 都用了 但是积极性不高 奖罚制度 完不成月业绩 成长200 2500的工资 就感觉对大家的触动不大 每天完不成 不罚 钱 体育频道 这都是没办法的办法 培训的话术 不用 这该如何是好呀 ? 这都十点了 办公室安静的 掉根针都能听到 咋办 咋办
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james斯密达 2020-08-05 15:19 回复 赞(0) 2楼
你所说的“没有任何上进的感觉”是什么意思,是觉得他们不够鸡血没有工作激情还是完不成任务指标?
如果是完不成任务指标,也要进一步分析:目标定的太高?缺乏激励?他们能力不够?还是有能力但是不愿意做?
如果是缺乏工作激情,原因也有很多,是不好看公司的发展,感觉没前途还是因为本身的工作观念就是这样?有些不是一朝一夕就可以做好的,要打持久战。
以上这些问题,不能是“你觉得”,要去感受和了解员工内心的想法,不是找他们谈心了嘛?那他们是怎么想的,是怎么看待他们自己的工作和公司的?这些弄清楚了之后才能对症下药。
北京人在郑州 2021-04-11 12:08
一只小小鸟 2020-08-05 11:54 回复 赞(0) 1楼
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