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周末问大大跟小伙伴聊天，她说她们公司招聘时，经理很少考虑35岁以上的人，简历那一关都不容易过。对此，她很焦虑自己35岁之后怎么工作。
问大大听的也有点慌，大家对此有什么看法？35岁有毒吗？为什么企业连面试的机会都不给？欢迎大家来发表自己的看法。
【本期辩论】
优秀女性应不应该放弃事业做家庭主妇？
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红掌和火鹤 2023-12-24 18:22 回复 赞(0) 12楼
秉骏哥李志勇 2023-12-24 14:22 回复 赞(0) 11楼
纯粹与国考那个年龄限制有关，毕竟它有指挥棒的作用啊。
香无尘12148 2020-08-05 08:16 回复 赞(0) 10楼
一般35岁左右在自己的工作领域应该有一定的知名度了，被猎头挖的可能性大一些，还需要自己找工作的可能能力有待提高
早百合11 2020-08-04 16:59 回复 赞(0) 9楼
分岗位 分社会现况
1.有的技术工种年纪大意味经验丰富 反而是各大企业的香饽饽
2.时代在发展 科技在进步 小视频的兴起 影响着大部分缺乏专业性的老板 拿总助举例子 五年前 总助都是从基层发展上来成为中高管 现在的总助更偏向公关秘书 要求年轻形象好
所以时代在变 年龄问题并不是绝对的 想要不被淘汰 增加自己专业性和技能才是主要的
顺其自染 2020-08-04 11:07 回复 赞(0) 8楼
据说 从事工作开始到35岁之前 都是在学经验 积累知识 为爆发打基础 只要认认真真 35岁-40岁 所有的人都会心想事成 吊了郎当的除外
三茅读书君 2020-08-04 08:58 回复 赞(3) 7楼
不是35岁有毒。是年龄在35岁，能力却停留在25岁有毒。
戴登科 2020-08-03 19:14 回复 赞(0) 6楼
本科以下学历有毒吗?未婚未育有毒吗？都没毒，但是简历那一关都不容易过。面对现实，我们可以质疑，可以否定，可以批判，但我们无法改变。能够改变环境的只有时间，等到5000万中国中小企业的管理理念与管理水平得到改变和提升后，35岁自然不再有毒。当前，HR从业人员所能做的是尽自己所能，为企业管理的现代化、专业化和规范化添砖加瓦，通过共同的努力，加快中国企业在理念上更新与变革的速度，最终迎来人力资源管理的春天。
苏子慕 2020-08-03 19:01 回复 赞(1) 5楼
不慌不慌
苏不皮 2020-08-03 19:00 回复 赞(0) 4楼
有些职业是年龄越大越吃香
天过午 2020-08-03 18:55 回复 赞(0) 3楼
未婚未孕的还好，那种有孩子带的确实不好找
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