楼主 35+ ,在最近的一家电商公司做人事行政(人事部分主要负责招聘、员工关系、事务性工作),公司不是很大,50-60人,人员流动性较多。
公司疫情后变成做六休一,端午、清明都只休息了一天,其他时间都是上班的。感觉有点累,最近,由于融资失败,员工的福利直线下降,多名员工离职后由于其上属领导不是太懂劳动法,纠纷越发出现,加上财务经理的离职(接班人难招募)。加重了我很多的想法。
现在比较纠结到底要不要走,虽然目前工资还是准时发放的,但长期的做六休一,经常加班(公司就我一个人做人事行政,无前台),心生倦意,想问大神们,现在这个时间段离职合适么?
李一真 2020-07-28 09:06 回复 赞(0) 1楼
听你这么一说,其实已经心生离职的念头,可能担心现在出去不好找工作或者找不到称心的工作。
公司现状摆在这里,既然还在公司,个人觉得应该尽自己的能力去解决工作范畴内的事务,比如招聘,员工薪资福利方案的调整及沟通,劳动纠纷的处理等等。
其次,如果确实想离职,可以先了解一下同区域同岗位的招聘信息,毕竟自己做人资的。到时候再跳槽也为时不晚。
尾言:公司就像人一样,总有起起落落,如果在公司困难的时候(你也说到融资失败),我们要理解,同样要尽自己的能力去帮助和辅佐领导,去共同解决公司的相关问题。这样不仅给自己增加了工作经验,还赢得了口碑。(如果不太在乎工作作息和薪资的话)
以上个人见解,希望能帮上你。