公司想辞退员工,借调岗为由、但员工本人不同意调岗、是正式工、一直没有签劳动合同,这样的情况下如果员工去劳动仲裁公司会赔偿吗
越城李永进 2023-10-31 23:02 回复 赞(0) 13楼
一直没有签署劳动合同,还谈什么正式工?从哪来的正式?
员工入职时间有多长了?
一年以内,自员工入职的第二月开始一直到当前,员工可以要求全部是双倍工资补偿;
如果员工被迫离职,入职半年内为一个月工资(2N标准),入职半年以上,经济补偿金为2个月工资(2N标准)。
如果超过一年了,会有两种不利结果:
一、11个月的双倍工资
二、超过一年没有签署劳动合同的话,视为企业与员工签署了无固定期限劳动合同。员工坚决不同意调岗,公司又要强行调岗导致员工被迫离职的情况下,要赔偿员工双倍经济补偿金。
就题主你说的情况,只要员工去劳动仲裁,企业赔定了。
如果想减少损失,
一是安抚员工,员工不同意调岗也就不要调了。
二是乘着员工心情好的时候,把劳动合同补签掉,与员工商量好,把劳动合同的签署时间定为员工入职时间。