劳动法第四十条第二点需要员工同意么

早百合11 2020-07-14 09:37:07

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

这里的“调整工作岗位”是否需要劳动者同意？？？

秉骏哥李志勇 2023-06-02 16:14 回复赞(0) 10楼

这个不需要劳动者同意的，但调整的岗位不能与原岗位相去甚远，相对要接近。
缪东彪 2023-06-02 16:04 回复赞(0) 9楼

用人单位调整劳动者工作岗位的，要与员工协商一致，不能随意调整。

原则是劳动者工作岗位要保持一贯性、预期性；鼓励约定岗位，明确约定如何变动岗位。同时要求调岗应当合理，即必须要审查调岗的必要性、正当性、可行性。
小鱼小鱼001 2020-07-17 10:42 回复赞(0) 8楼

当然需要，这是调岗呀
zhozho 2020-07-15 10:05 回复赞(0) 7楼

需要员工在调岗通知单上签字
大鹏小菜 2020-07-15 09:04 回复赞(0) 6楼

只要公司对员工不胜任方面有理有据，那么公司可以单方面调岗，不需要经过员工同意，但调岗也要注意合理性。

早百合11 2020-07-15 11:04

@大鹏小菜：知道了谢谢你回复赞(0)
GG95 2020-07-15 08:58 回复赞(0) 5楼

合理的调整岗位，恶意调岗员工给你可以拒绝的；

早百合11 2020-07-15 11:04

@Betty56416：知道了谢谢你回复赞(0)
bob1111 2020-07-14 21:18 回复赞(0) 4楼

路过。个人有不同的观点。1.合法合规调岗涉及调岗的合法性及合理性两个方面，第四十条的表述明确了调岗的合法性要求，合理性的要求主要在前后岗位级别和薪酬差别，及新岗位与员工自身能力的契合度（胜任性） 2.在满足合理性要求时，如员工原工作为销售助理，经考评认定不合格后调整为销售内勤，此时调岗，不需要员工同意，即企业当方调整即可

早百合11 2020-07-15 11:05

@bob1111：优秀谢谢你回复赞(0)
皇帝新装 2020-07-14 12:06 回复赞(0) 3楼

必须要员工同意且书面签字

早百合11 2020-07-15 11:11

@皇后宜修46234：我也记得应该要协商一致签字确认的后来研究劳动法时有律师解析说不需要我就动摇了回复赞(0)

皇帝新装 2020-07-15 12:07

@早百合11：相信你自己看到的，即使真的不需要你做了不是更保险回复赞(0)

早百合11 2020-07-15 14:37

@皇后宜修46234：现在的员工不好糊弄呀签个字那叫一个谨慎呀如果不需要的话企业操作起来至少会方便一点点回复赞(0)
明泉清月 2020-07-14 11:43 回复赞(0) 2楼

调整岗位需保证待遇等一致，且安排的岗位符合劳动者的能力。在这个前提下的调岗，劳动者不按时到岗，可予以工作纪律处分。

跑到南极的北极狐 2020-07-14 12:17

@皮卡丘75623：对，尤其不能调岗带有侮辱性的，如去厕所之类的回复赞(0)
金乌西斜 2020-07-14 11:29 回复赞(0) 1楼

需要