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公司已经发了录用通知书，但与学生之间的三方还未签订，因为学生个人原因三方发过来的比较晚，还没收到。后面用人部门领导不想要了，不录用的话，需要承担风险吗？
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西钓南台 2020-07-05 15:12 回复 赞(0) 3楼
首先要看录用通知书的内容，是否包含了岗位、薪酬和具体报到日期、签订三方协议的日期及相关要求等去分析，如果录用通知书仅是通知了录用的意愿，岗位、薪酬和具体报道时间都在三方协议里体现，如学生无法在约定的时间内按通知书办理相关手续，那这个录用通知书就失效了。录取通知书虽然是邀约，但都是有时效性的，不是无限期的，就像入学录取通知书，过期不报到，学校有权拒收，除非有比较特殊的原因，经沟通学校同意延期的除外。
叨叨先生 2020-07-04 10:17 回复 赞(0) 2楼
发了录用通知，就形成了要约，但这最多就是属于民事纠纷，不是劳动纠纷
上林 2020-07-03 11:28 回复 赞(1) 1楼
实习的话没有风险！
戚继光32970 2020-07-03 11:47
上林 2020-07-03 15:48
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