公司要做每个岗位的绩效考核,分别设置三个等级:A B C。然后分为四个方面进行考核:个人业绩*40%、主管评价40%、出勤*10%、自评*10%。比如说个人业绩考核中的业绩完成40w为A,30w为B,20w为C;然后正确率100%为A,90%为B,80%为C。老板设置ABC的目的是为了连续两个月考核为C的人进行转岗培训,不行再淘汰。求教我怎么设置核算方式呢?如果某个员工个人业绩方面就考核2项,两项都为A,那就是可以算为A,如果是一个A或者一个B,那该怎么算呢?然后还有其他考核项有A的有B的,最终这个员工等级又该怎么算呢?谢谢大家啦