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大鹏小菜 2020-06-22 16:18 回复 赞(0) 3楼
员工严重违反公司的规章制度,公司辞退他即可,为什么还要进行调岗?目的何在?
如果公司坚持调岗,我认为这种情况下的调岗是否合法需要根据以下三点进行判断:
1、双方是否协商一致;2、双方是否有相关约定(比如员工严重违反公司的规章制度,公司有权将其调至某某岗位);3、公司是否有相关规章制度(比如员工严重违反公司的规章制度,公司可以将其调岗,但这种调岗要注意合理性问题)。
兔子兔子123 2020-06-22 16:05 回复 赞(0) 2楼
违反纪律,和调岗,本来就不具有因果关系。
上林 2020-06-22 15:44 回复 赞(0) 1楼
员工要仲裁是员工的权力,你们处理不了,等就是了!
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