三茅网问答正文

如何与“工作狂”领导相处呢？

华妃3095... 2020-06-08 15:11:06

现公司负责人是一位工作能力比较突出的女士，理工科出身，性格冷静，在工作中任何事务都偏好用数据说话，这次到新城市组建分公司，应该是她初次做管理角色；目前公司人数不到十五人，只有我是人事，其余皆为技术性人才（女性偏多），现在有一个很明显的问题就是大部分员工不知道如何与她相处，觉得她太冷淡，然后整个办公室氛围也比较沉闷，我尽力去活跃，经常点下午茶、团队聚餐之类的，想拉近她和团队的关系，但是收效甚微（她不太和我们聊生活上的事情，工作上的事情大家也不愿意在下班之后和她聊）而且我也慢慢觉得和她沟通比较累，改变不了她的想法我只能放任自流了。有时候她会觉得我团队活动这部分做的不够，但是我真心想说不是我不愿意办，真的是员工不喜欢和你一块活动…………唉，遇到这种领导该如何协调她与团队之间的关系呢？

于可期 2020-07-02 14:09 回复赞(0) 9楼

投其所好，我们领导喜欢男生，还喜欢加班的，第一个我满足不了，我就多加班吧
王可以同学 2020-07-02 11:08 回复赞(0) 8楼

楼主觉得累我觉得就是想太多和跟不上领导的节奏。

团队文化是根据领导的风格塑造的。楼主作为人事，首要的服务对象是公司和领导，说职业道德什么的，应该有，并且坚守底线，但这与工作不冲突。

想简单点，发钱的是公司，管公司的是领导，领导发钱找你来就是来协助她解决问题的，而不是制造问题的，能协助解决问题最好，解决不了问题至少做到积极执行公司正常和领导的决策。
菤儿 2020-06-22 17:45 回复赞(0) 7楼

感觉真的没有必要非得要求领导跟大家分享私人生活或者让领导的工作风格往员工这边靠拢的。。
杨大力8787 2020-06-10 08:57 回复赞(0) 6楼

这是她的做事工作风格，每个人都没必要为了取悦别人而做什么。
大家配合好，做好工作就好了。
GG95 2020-06-09 16:42 回复赞(1) 5楼

为什么你一定要转变人家的领导风格呢，不是你该操心的事；
站在公司立场上，工作能力突出就是人家最大的优点，人家生活上的事不要强求；
她和团队之间的默契会慢慢磨合好的，员工跟你提意见你得综合双方后再行动，怎么感觉你只站到员工这边，根本上就把她否定了；
美丽的米兰花17042022 2020-06-09 15:51 回复赞(0) 4楼

每个领导都有自己的管理风格，所以做好自己的本职工作即可。
美丽的米兰花17042022 2020-06-09 15:50 回复赞(0) 3楼

做好自己的本职工作即可
溪水流棠棠 2020-06-08 16:06 回复赞(0) 2楼

有点疑惑，为啥非要拉近生活关系。工作完成好就行。还想要改变领导的想法吗。
兔子兔子123 2020-06-08 15:59 回复赞(1) 1楼

如果现状不影响工作，那这个问题根本不用考虑。
你觉得沟通累，是因为你跟不上她的节奏，思路不同频。
类似“改变不了她的想法只能放任自流”这种想法，搞搞清楚，谁是谁领导啊。