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是工伤？不是工伤？

得地的 2020-05-21 17:32:05

我们有个同事，上班期间测量体温，然后测完回工作岗位的路上，手搭在另一个人肩膀上，脚踩滑了，两个人同时摔倒，这个同事受伤严重，膝盖粉碎骨折，医生说费用得8万，这个员工是钟点工，现在要求公司给说法，请问这个问题该怎么处理呢，如果申请工伤，但是不知道胜算怎么样？

换种心情or路 2020-05-21 18:27 回复赞(0) 1楼

向社保局申请工伤认定，是不是工伤我们说了又不算，工伤认定结果出来了，也好向员工解释。
1682310693 2020-05-29 16:43 回复赞(0) 15楼

这个得看公司和这个钟点工是否存在劳动关系，如果存在，才有资格去鉴定是否是工伤；
sahewuqfehwoiaJF 2020-05-29 14:21 回复赞(0) 14楼

这个就好比孩子在幼儿园自己不小心伤到自己了哪怕是个意外是在上班期间在公司内部公司都脱不了干系
云上彩虹 2020-05-29 13:54 回复赞(0) 13楼

主要还是要看公司和员工的劳动关系，只有确定是劳动关系才能申请工伤，不过钟点工很多都是劳务关系的，具体还要看你们公司与这个员工是怎么签的，如果不能认定工伤，公司肯定是要承担责任的。
王可以同学 2020-05-29 13:00 回复赞(0) 12楼

认定为工伤的可能性比较大，从楼主的描述来看：
时间：上班期间测量体温，后返回工作岗位，及说明是上班时间。
地点：在测完回工作岗位的路上，按照现在的认定标准属于在岗。
事件：扶着其他人摔倒，这个可以考究一下，但是不好判定和举证。最多只是减少部分单位的责任，对方是完全具有民事责任的人，如果是因为个人从事危险的动作造成的受伤，这个个人会有责任，但如果完全是意外，单位的责任是跑不了了。
测量体温也需要看是单位安排的还是个人意愿。会影响少部分责任划分。
大鹏小菜 2020-05-22 13:08 回复赞(0) 11楼

如果双方是劳动关系的话，那建议你们赶紧申请工伤。
是不是工伤我们说了不算，得人社部门来认定。
挚友靖王24452 2020-05-22 12:18 回复赞(0) 10楼

没有社保的，最好都交个意外险，否则一旦有事，公司肯定要承担责任的。
小鱼小鱼001 2020-05-22 11:42 回复赞(0) 9楼

钟点工就是临时工？没有劳动关系，没签劳动合同?那就不存在工伤。如果是劳务关系，到时候仲裁，估计这事甩不开，肯定要赔点钱。
上林 2020-05-22 09:36 回复赞(1) 8楼

钟点工是啥意思？
只有是劳动关系的情况下才能谈工伤问题，你先把关系确认清楚。
一半是海水一半是火焰 2020-05-22 09:27 回复赞(1) 7楼

如果是正式员工，此种情况被认定为工伤的可能性很大。
但是你说他是钟点工，那么，你们签订的是什么合同，是劳动合同还是劳务合同？是否缴纳了社保或者意外险？他是否到了法定退休年龄？等。
这些是判断双方属于劳动关系还是劳务关系的，如果属于劳动关系，认定工伤可能性较大，建议双方就治疗费用和补偿进行协商。
如果属于劳务关系，那么就适用侵权责任，如果公司没有过错（比如地面有水），公司不需要承担责任。
如果公司认为属于劳务关系，员工可能会提出异议，而后仲裁要求确认劳动关系，此时，就要综合判定双方属于何种关系了。
孙武49886 2020-05-22 08:50 回复赞(0) 6楼

工伤的前提是劳动关系。要看这个同事是不是公司在编人员，领的是工资（在编）还是劳务费（不在编）。如果你能证明这个同事只是公司的临时工，是已完成一项任务或项目的劳务工，也就构不成劳动关系，谈不上工伤了。
接下来应该就是从劳动纠纷转向民事纠纷了。两者参照的法律是不一样的，前者是《劳动法》，后者是《民法》。具体的判罚走向应该要咨询一下法律人士，毕竟大多数HR都只是《劳动法》入门而已。