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员工没按照公司规定的安全操作而导致死亡,身为HR应该怎么处理

人的法则 2020-05-19 10:16:05
公司为能源发电企业,所有电工都接受过安全操作培训,并且持证上岗。但有一电工在对电站进行检查维修时,违规操作导致被电击身亡。身为HR经理我应该如何处理?请各位大神指导具体处理流程和关键点,以及要注意的事项!
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-25 08:53 回复 赞(0) 7楼

    尽快申报工伤。

  • 飚哥

    飚哥 2023-10-24 15:35 回复 赞(0) 6楼

    不管员工有无过错,报工伤吧工亡,收集员工之前违规作业的视频监控等证据;做好家属善后工作,后期可将此次实践作为案例分析,在公司内做好安全生产教育类培训

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-05-20 15:34 回复 赞(0) 5楼

    事故发生后要先处理,再找原因,追责任。先进行工伤申报,安慰家属,至于后期涉及公司赔偿部门可以再协商。
  • 安提罗科斯62034

    安提罗科斯62034 2020-05-20 10:47 回复 赞(1) 4楼

    1、无论他是否违规操作,在工作时间因工作原因造成的伤亡,还是属于工伤的,所以报工伤(工亡)是肯定的;
    2、做好该员工违规操作现场情况调查笔录,签字、录音,有条件可以召开一个事故调查座谈会,全程录像录音;
    3、马上开展安全生产教育培训,做好相应的签到表、会议记录、录像等记录并存档;
    4、出了这个事情,除了工伤部门的赔款外,公司也一定是要出钱的,如果公司没有专门的工伤处理部门,这个工亡赔款十有八九是要人事经理出面与家属商讨,注意点:做好家属情绪安抚(为防止后续纠纷扩大,遗体尽早火化)、尽早申请工亡认定、达成赔偿协议实际支付赔偿款和签订赔偿协议时,要去政府第三方调解机构做见证。
    5、做好厂内其他员工情绪安抚和预备力量的培养,防止发生岗位空缺影响公司内部工作的正常运转;
  • GG95

    GG95 2020-05-19 14:59 回复 赞(0) 3楼

    1 处理后续工作,申报工伤;
    2 监督部门定期进行内部安全培训工作;
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-05-19 12:36 回复 赞(0) 2楼

    该申报工伤报工伤,等结果。公司暂时什么也不动。另外,准备好他违规的证据,以备不时之需。再有,结果出来之后,公司可以从人道主义角度给予一定关怀。这要看公司自己的想法
  • 上林

    上林 2020-05-19 11:54 回复 赞(0) 1楼

    尽快申报工亡!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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