安提罗科斯62034 2020-05-20 10:47
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4楼
1、无论他是否违规操作,在工作时间因工作原因造成的伤亡,还是属于工伤的,所以报工伤(工亡)是肯定的;
2、做好该员工违规操作现场情况调查笔录,签字、录音,有条件可以召开一个事故调查座谈会,全程录像录音;
3、马上开展安全生产教育培训,做好相应的签到表、会议记录、录像等记录并存档;
4、出了这个事情,除了工伤部门的赔款外,公司也一定是要出钱的,如果公司没有专门的工伤处理部门,这个工亡赔款十有八九是要人事经理出面与家属商讨,注意点:做好家属情绪安抚(为防止后续纠纷扩大,遗体尽早火化)、尽早申请工亡认定、达成赔偿协议实际支付赔偿款和签订赔偿协议时,要去政府第三方调解机构做见证。
5、做好厂内其他员工情绪安抚和预备力量的培养,防止发生岗位空缺影响公司内部工作的正常运转;