熊叔茶餐厅 2020-05-21 14:47
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2楼
其实新人进来,主要就是文化、制度、组织、流程四大块。
文化,就是公司的价值观,企业战略目标,平常大家做决策的方式方法。
制度,就包括人事的晋升、奖惩、绩效等等、财务报销、出差等等。
组织,包括人员架构,新人需要接触的上下游业务人员等等
流程,是你们公司业务的SOP,与新人相关的业务流程,他要清楚的。
以上,说的是培训的内容方面。
至于,培训方式,你可以选择师徒带教,集中授课,团队拓展,奇葩说,大家来找茬等等方式
最后,注意一下,培训的仪式感,物料、设备、场地等等。
说了一下框架,具体内容你可以网上再找找细节。