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三茅网 问答 正文
error 楼主

薪资计算问题？

龙猫1581... 2020-05-07 09:38:05
收藏 2
根据公司五一劳动节放假安排，五一法定假期1天，公司全员休息，5.2和5.3是周末，鉴于公司单休性质，根据工作安排排班轮休其中的1天本休；我想问下5.1放假之后，5.2号不来上班了；这个薪资计算是：工资=月薪/（应出勤天数+法定假日） * （实际出勤天数+法定假日）;假设他的薪资是6000，那是不是5月份工资=6000/(25+1)*(0+1)=230.77；还有一个员工是5.2请假，5.3排班本休，5.4上午来半天离职走人的，假设她的薪资也是6000，那么5月份薪资=6000/(25+1)*(0.375+1）-6000/25/8*8=77.31;
这个到底具体怎么算啊~~
我们请假最低按小时算的，上午3小时，下午5小时。
  • 銀苩铯氺頩

    銀苩铯氺頩 2020-05-08 11:44 回复 赞(0) 2楼

    看公司算法吧，这样太麻烦了，我们单位是工资=月薪/应出勤天数实际出勤天数，法定假节日直接算休假，不另加1天了，这种其实只有缺勤的才会涉及日工资算法，缺勤的话或者你按标准算法，有法定节假日时缺勤的按26天扣日工资（这个是全年月平均单休的）。我们如果员工当月没出勤，是不享受当月的法定节假日的，按当月全月请假计算，如果有出勤，哪怕是一天，也会享受当月的法定节假日
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-05-08 08:44 回复 赞(0) 1楼

    第二个员工比第一个员工多上了5月4号的3小时班，加上这3小时的出勤工资就可以了，公式中不用再减。

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