三茅网问答正文

如何看待吉利变相辞退及员工如何处理

大叔liu 2020-04-29 16:14:04

2020年疫情期间，很多企业经营效益下降，与此同时，各大企业都做出了裁员降薪的降低成本措施，从今年3-4月开始，500强汽车公司吉利明面上CEO安聪慧说不裁员、不降薪，但是实际公司内部采取变相裁员，实施“蓝海计划”，淘汰20%的人去参加军训类的培训（这20%是在最后一个月绩效故意打C/D的人，就是拍脑袋拉出来的名单），不拿绩效，参加过培训的人说根本不涉及本专业知识，弄一些心理学，财务方面的培训，然后考试，不通过，自动离职，处于这种情况，员工该如何操作？大公司仲裁时间拖的久，企业法务还有各种拖延时间的做法，那员工要如何维护自己的权益呢？

秉骏哥李志勇 2023-11-09 13:32 回复赞(0) 5楼

可以主动提出来协商离职，还可能有一些补偿可得到。
阿拉蕾38758 2020-04-29 21:50 回复赞(0) 4楼

不是变相辞退，这是手段，是找准时期干适合的事……好多企业都利用这次疫情，趁机裁员，并不是吉利一家公司……赶上好时候，做了早想做的事而已……就好像好多口罩厂要倒闭一样，因为这次疫情，不但没有倒闭，还加大生产，扩大规模了。许多时候，总是有喜有悲!

大叔liu 2020-05-02 13:42

@阿拉蕾38758：并没有回复如何维护自己的权益，手段也是要合规合法的，并不是所有的员工都是被宰的羊回复赞(0)
西钓南台 2020-04-29 18:07 回复赞(0) 3楼

一疫情影响下不要把企业家或谁说的某一句话当圣经，现实情况瞬息万变。
二现在很多企业都实行底薪+绩效或奖金的模式，合同约定的工资一般不会调整，但绩效和奖金等部分肯定会随着企业经营情况的好坏随时做出调整，这一块企业有自主权，这要提前做好心理准备。你就想象一下如果你是老板，不赚钱甚至亏钱了，哪还有钱发工资？
三对于绩效被打C/D可以找HR绩效部门或主管了解打绩效的评价标准和依据，不满意可以提出异议。
四没有培训后、考试不合格自动离职这个说法；如果公司以此为理由解除合同，可以收集培训、考试的资料，看看跟工作的相关度或是否能证明岗位胜任力等。仔细再看看员工手册，看看是否有违背的条款。
五做好应对准备，骑驴找马或合理地开始一些兼职工作。

大叔liu 2020-05-02 13:50

@西钓南台：那如果不参加培训，如何拒绝呢，因为HR谈话就是说 1、参加培训，2、不参加培训，请自动离职，没有任何补偿的说法回复赞(0)
上林 2020-04-29 17:27 回复赞(2) 2楼

不存在什么被要求自动离职这种事，如果当事人本身没有这个意愿，公司没有权利要求员工自动离职。
所以在这个事件中，只存在辞退、裁员或协商解除合同。
其实，研究如何维护自己权益之前，首先要弄明白自己什么权益受到损害了。
对于公司绩效考核也好，培训也好，我们不考虑公司这些操作的目的何在，我们只看结果、
如果公司现在要裁员，那么对于被即将裁掉的员工来讲，你们什么权益受到损害了，这是必须要先弄清楚的问题。因为即便有一天你们去仲裁或者与公司对簿公堂，依旧会被问到这个问题，你们到底想主张什么权益？

大叔liu 2020-05-02 13:52

@上林：绩效被打了S/D，然后被忽悠签字了，最终被HR告知 1、参加培训 2、不参加培训，请自动离职；如果这样，不参加培训，该如何处理呢？如何申述，要求是企业走正常解除流程，主张N+1的赔偿回复赞(0)

上林 2020-05-06 09:34

@大叔liu：那么重点在于不认同为啥要签字呢？每个人都时时刻刻想着要维护自己的权益，却又随随便便的就做着损害自己权益的事情！按照你描述的情况，如果员工被辞退，依旧可以走仲裁要求维护自己的权益，但是仲裁庭也会有自己的判断，员工说的公司绩效考核故意打低分，培训不符合实际情况等等，都是员工的一面之词，这些都是需要在仲裁时双方举证的。回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2020-04-29 16:53 回复赞(0) 1楼

这样维护：抓紧时间找下一份工作维护住自己的的正常开支别在一个树上吊死