shery2012 2020-04-24 10:45
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1楼
如果只是想通过面试我就给你一点建议:
1.了解这个家公司的岗位职责和任职要求;
2.对于自己之前没有接触或者了解较少的请教他人或者自己查资料看书抓紧学习补漏。
如果我是面试管我最关心的可能会是:
第一候选人的求职动机(是希望稳定、高薪、还是希望有进一步的职业提升,更或者三者兼而有之,对候选人来说最重要的是什么?这个动机是否和我的需求是匹配的);
第二候选人的工作背景和胜任能力,主要体现在过往的工作职责,承受的工作压力,是否有的成功案例,如果候选人之前服务的企业组织机构非常稳定,制度非常完善,她只需要按部就班,而我们的组织架构调整非常频繁,有很多模糊地带,有时候权责并不清晰,需要这个岗位的人去梳理。那我会考虑她是否能够适应和胜任?其次压力 是来自己精神上和身体上的,身体上很好理解高强度的工作时间,而精神上大多数来自己上司或者同事,指示不清晰或者自己没做过,不知道怎么做?而任务急时间紧,还有面对同事配合度差拖拉等。成功案例不是说你有这个经历,而是面对压力和挫折你最终挑战成功,且你从中有总结出自己的方法和工具,变无常为平常。
第三、企业文化和价值观,企业文化就是企业的主张和你个人价值导向是否是匹配的,有些公司会把员工的绩效和部门的绩效进行绑定,如果部门没有达成,员工也没有奖金可发,再比如,有些公司倡导家文化 还有倡导加班文化。如果这些和你价值观是不一致的,大家相处下来也很痛苦。