VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

请教专家关于人力资源部主任应聘建议?

流年767 2020-04-19 00:13:04
请问专家,我以前在疗养院负责人力资源管理工作(仅我1人),现在要去应聘一家口腔医院的人力资源部主任,特别喜欢人力资源管理工作,也想在这方面学习发展,各模块基本流程熟悉,但专业理论不够,请问就面试环节有什么好的意见建议?谢谢
  • bd水萝卜

    bd水萝卜 2020-04-24 10:55 回复 赞(0) 2楼

    先熟悉目标单位岗位JD,或者在电话沟通阶段多了解一些岗位要求相关的信息,对应自身情况在面试中扬长避短。
  • shery2012

    shery2012 2020-04-24 10:45 回复 赞(1) 1楼

    如果只是想通过面试我就给你一点建议:
    1.了解这个家公司的岗位职责和任职要求;
    2.对于自己之前没有接触或者了解较少的请教他人或者自己查资料看书抓紧学习补漏。
    如果我是面试管我最关心的可能会是:
    第一候选人的求职动机(是希望稳定、高薪、还是希望有进一步的职业提升,更或者三者兼而有之,对候选人来说最重要的是什么?这个动机是否和我的需求是匹配的);
    第二候选人的工作背景和胜任能力,主要体现在过往的工作职责,承受的工作压力,是否有的成功案例,如果候选人之前服务的企业组织机构非常稳定,制度非常完善,她只需要按部就班,而我们的组织架构调整非常频繁,有很多模糊地带,有时候权责并不清晰,需要这个岗位的人去梳理。那我会考虑她是否能够适应和胜任?其次压力 是来自己精神上和身体上的,身体上很好理解高强度的工作时间,而精神上大多数来自己上司或者同事,指示不清晰或者自己没做过,不知道怎么做?而任务急时间紧,还有面对同事配合度差拖拉等。成功案例不是说你有这个经历,而是面对压力和挫折你最终挑战成功,且你从中有总结出自己的方法和工具,变无常为平常。
    第三、企业文化和价值观,企业文化就是企业的主张和你个人价值导向是否是匹配的,有些公司会把员工的绩效和部门的绩效进行绑定,如果部门没有达成,员工也没有奖金可发,再比如,有些公司倡导家文化 还有倡导加班文化。如果这些和你价值观是不一致的,大家相处下来也很痛苦。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
因工作原因与领导互殴被打到骨折算工伤吗?(高院最新判例)
29分钟前    热点资讯
拒绝面试怎么回复
30分钟前    招聘
hr如何回复面试结果
30分钟前    招聘
答应面试不想去了的回复内容
32分钟前    招聘
物业应聘问题回答技巧
33分钟前    招聘
办公室面试常见问题及回答技巧
34分钟前    招聘
面试优点缺点怎么回答最好
34分钟前    招聘
如何婉拒面试
36分钟前    招聘
各种面试问题和解答
38分钟前    招聘
面试结束怎么感谢面试官
40分钟前    招聘
面试后询问结果hr不回复
41分钟前    招聘
面试公司说3天内给我回复
41分钟前    招聘
面试后一周没有得到回复
43分钟前    招聘
面试时优缺点怎么回答最好
45分钟前    招聘
面试如何询问面试官的问题
46分钟前    招聘
面试sqe的常见问题及回答技巧
48分钟前    招聘
接受面试邀请回复
49分钟前    招聘
面试回绝面试者的话怎么说
49分钟前    招聘
提醒面试人员准时面试
51分钟前    招聘
面试被录用怎么回复
52分钟前    招聘
面试你有什么优点和缺点怎么回答
53分钟前    招聘
怎么婉拒面试
54分钟前    招聘
面试的优点和缺点怎么回答
2小时前    招聘
面试专业课全答不上来
2小时前    招聘
面试回复说不适合岗位怎么说
2小时前    招聘
复试缺点怎么回答
2小时前    招聘
事业单位面试的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试问你有什么优势怎么回答
2小时前    招聘
确认参加面试回复
2小时前    招聘
面试后hr让写个面试反馈
2小时前    招聘
中层面试的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试通过了怎么回复
2小时前    招聘
面试问优势怎么回答
2小时前    招聘
面试前问清楚再去面试
2小时前    招聘
面试未通过怎么回复
2小时前    招聘
面试时被问特长该咋回答
2小时前    招聘
面试之后怎么回复别人
2小时前    招聘
面试后说2天内答复
2小时前    招聘
面试问缺点怎么回答比较好
2小时前    招聘
不参加面试如何回复
2小时前    招聘
你的优点是什么面试怎么回答
2小时前    招聘
税务面试的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试注意事项和回答技巧
2小时前    招聘
问hr面试结果不回复是什么情况
2小时前    招聘
面试问有什么缺点怎么回答
2小时前    招聘
面试没通过怎么回复
2小时前    招聘
晋升面试问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试问优缺点如何回答比较好
2小时前    招聘
找工作面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
事业编面试万能回答模板
2小时前    招聘
面试问题及回答模板
2小时前    招聘
跳槽被索赔42万,竞业令“追杀”普通打工人
2小时前    热点资讯
你有什么缺点面试回答
2小时前    招聘
面试未被录用怎么回复
2小时前    招聘
怎么询问面试人面试结果
2小时前    招聘
面试问你的缺点是什么怎么回答最好
2小时前    招聘
面试特长怎么回答
2小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么?
2小时前    招聘
面试反馈怎么写
3小时前    招聘
面试爽约最礼貌的回复
3小时前    招聘
应聘面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
康复面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
面试没过怎么回复面试者
3小时前    招聘
监理面试的常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
面试结果等了半个月才回复
3小时前    招聘
面试被录取了怎么回答
3小时前    招聘
面试没过会给回复吗
3小时前    招聘
跨境电商面试问题以及回答
3小时前    招聘
面试失败怎么回复面试人
3小时前    招聘
面试不想去了怎么回复
3小时前    招聘
如何问清楚面试结果
3小时前    招聘
拒绝hr面试的礼貌回复
3小时前    招聘
面试高情商回复加班
3小时前    招聘
面试优点和缺点怎么回答
3小时前    招聘
16个经典面试问题及回答方法
3小时前    招聘
面试后怎么询问面试结果
3小时前    招聘
面试缺点怎么回答最好
3小时前    招聘
社保没交满15年的有救了!人社局最新回复:2024年起,全都这样处理!
3小时前    热点资讯
面试优缺点怎么回答最好
3小时前    招聘
面试很满意但是2天没回复
3小时前    招聘
面试问你的优点和缺点是什么?怎么回答
3小时前    招聘
绩效考核指标的重要性与设计原则
3小时前    薪酬福利
kpi绩效考核三大指标
3小时前    薪酬福利
kpi考核三大指标是什么
3小时前    薪酬福利
产品的核心竞争力有哪些
3小时前    通用技能
如何提高自己的核心竞争力
3小时前    通用技能
公司核心竞争力是什么
3小时前    通用技能
企业核心竞争力有哪些
3小时前    通用技能
公司竞争力从哪几个方面分析
3小时前    通用技能
竞争力是什么
3小时前    通用技能
什么是产品竞争力
3小时前    通用技能
人的核心竞争力是什么
3小时前    通用技能
个人核心竞争力是什么意思
3小时前    通用技能
什么是第一竞争力
3小时前    通用技能
核心竞争力具有哪些特征
3小时前    通用技能
企业如何提高竞争力
3小时前    通用技能
迪士尼的核心竞争力是什么
3小时前    通用技能
什么是市场竞争力
3小时前    通用技能
如何提升自己的竞争力
3小时前    通用技能
我的核心竞争力是什么
4小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 235

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 524

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了