关于员工转正，人事部面聊的内容

Mis黄 2020-04-16 16:31:04

关于员工转正，人事部面聊的内容，需要问哪方面的问题可以了解员工在试用期的表现和工作心态。

秉骏哥李志勇 2022-12-14 17:52 回复赞(0) 10楼

转正才聊，晚了，平时就要了解，而且是到现场。
端木蓉97182 2022-12-14 17:17 回复赞(0) 9楼

试用期的工作表现，由部门负责评价；人事可以围绕其它影响转正的因素进行核查，如是否有制度违规记录、出勤情况等，还可以就为人处事、日常行为等方面进行公示，请群众们参与进来进行评价。总的来说，部门以专业为主，人事以企业文化适应性为主。
一半是海水一半是火焰 2022-12-14 08:48 回复赞(0) 8楼

试用期是否转正，一定是以用人部门的意见为主，如果用人部门认为不符合录用条件的，必须提供相应证据。

人事可以面聊，但建议侧重在其他方面，比如对部门、对公司流程的改善建议，对公司活动的意见等，从而了解从新员工的角度，看固有流程、方法是否有改进的地方。
顺风路扛把子 2022-12-14 08:15 回复赞(0) 7楼

一个问题就好了：张三，巴拉巴拉...........铺垫一下，今天我们做一次转正面谈，根据面谈结果我们会作出正式的转正意见和薪资建议，希望你好好表现，准备好了吗，请开始你的表演..................。只要你把诱惑摆出来，爱问啥问啥，总之要瓜得瓜求锤得锤。
Ann34281 2022-12-13 18:09 回复赞(1) 6楼

1.试用期间对工作的适应与否?
2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)
3.试用期间自己主要工作成绩?
4.工作任是否都完成?
5.在试用期间学到什么?感触如何
6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)
7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)
8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)
9.以后准备怎么把工作做好?
10.对公司(岗位)的憧憬?

以上你可以挑选着问一问，希望能帮到你！
我是流木 2022-12-07 09:25 回复赞(0) 5楼

员工转正主要是用人部门提出申请，申请中相应地要对其试用期的工作表现进行说明，对其是否符合岗位要求提出评估，人力部进行批准办理手续就行了啊。从人力的角度来说呢？出于人文关怀，关心一下员工的适应情况，生活工作中是否有需要帮助的地方，有没有什么困难等，对岗位部门有没有什么想法，对自己的工作规划有没有什么看法，主要是了解其心理状态是否愿意长期在公司工作或是否符合公司预期，同时指导其写转正报告，办理相关手续等就行了。
小韩女士！ 2022-12-06 16:27 回复赞(0) 4楼

个人比较倾向于一楼的建议。转正面谈的事情主要是以用人部门为主，人事部门为辅，毕竟员工每日的工作情况只有用人部门才会比较清楚；人事能提供的就是日常的表现、工作出勤、日常的行为什么的。
缪东彪 2022-12-06 15:02 回复赞(0) 3楼

了解其职业规划，包括长久呆在企业的意愿，提出的合理化建议，有无困惑以及要企业解决的问题。
左岸浅川 2020-04-17 18:47 回复赞(1) 2楼

转正期间工作表现和工作心态一般是由该员工直属上级评价。人事与该员工部门领导沟通后，确认这个员工是否转正，随后之进行面谈沟通，属于比较合理的流程。这个面谈的的主要内容是：1、倾听员工本人对自己试用期工作的感受自我评价以及是否有跟公司长久发展的意愿（不排除公司想让某人转正但某人自己不想转正）；2、倾听员工对自身的规划，对当前工作的理解及分析（判断该员工是否有发展潜力，是否值得着重培养）；3、了解员工近期是否有哪些困惑或者困难，做一些必要的心理关怀；4、告知员工是否予以转正。如有特殊情况（比如未通过或要延长），需要进一步说明清楚。做人事十几年，认为员工面谈很重要，入职，转正，转岗，提拔，绩效，离职等，都需要进行必要面谈。
wxf0114 2020-04-16 17:01 回复赞(0) 1楼

专业方面的东西你们也不熟悉，所以问了也是白问，转正面谈我是觉得可做可不做，一般只要用人部门同意员工转正就好，人事一般就是跟着下员工试用期期间的工作环境适应情况，有什么意见或者想法，了解员工的心态。