年前提出离职，年后不想离职，公司提出解除合同是否违法？

蓝逸666 2020-04-16 07:36:04

有个员工年前提出离职，提交离职申请书被领导退回了，年后又不想走了，这时间公司来了新的总经理，提出跟这个员工解除劳动合同，但不想支付赔偿金，让员工自行离职，原因是年前有口头提出离职，请问各位大神，这样属于非法解除吗？

秉骏哥李志勇 2023-12-29 14:08 回复赞(0) 10楼

以前的事情，既然“收回了”，就没有发生过一样，后来再来翻旧账，就是搞事儿了。
西钓南台 2020-04-17 20:14 回复赞(0) 9楼

这是两码事，只要员工不主动提交书面辞职报告和办理了离职手续你都不能认定其离职，即使TA亲口说了要离职。况且离职申请书也被你们退回，而且还是年前的事。新来的总经理也不能为所欲为，对于这样的总经理，HR要有理有据地给他们分析原因和利弊，不要一味地执行上面错误的决定，这样难做的是HR,员工也不会满意，如果强行解除大概率是会被仲裁的。如果管理层把更多的时间和精力放在如何提高效率和运营管理水平上，少在不想支付赔偿金上动脑经，这样HR压力会少很多和公司的凝聚力、效率、忠诚度都会上个台阶。我曾经遇到个类似的总经理，为了研究如何不用支付赔偿金而解除两个保安的合同，欲招一个这方面很有经验的人事经理来处理，前后花费了几个月的时间。姑且不论最后成功与否，但这几个月所付的额外工资和时间精力远大于每人1个月的补偿金。
所以，作为多年的HR，我一直在跟下属和公司领导层讲，在公司和员工之间要尽量一碗水端平，管理层在合理合法的前提下最大限度的考虑经营问题，HR需要在人力资源开发和管理上多研究，最大限度的发挥员工的潜能，而不是花了大量时间应付各种各样因不合理不合法导致的劳动纠纷。
九月一东 2020-04-17 19:47 回复赞(0) 8楼

提交离职申请书被领导退回了，等于没主动。公司解除合同这是要N+2
左岸浅川 2020-04-17 18:56 回复赞(1) 7楼

亲身经历过此类小概率事件，最终走向劳动仲裁，公司败诉。谨记一点，没有书面签署的离职都是伪离职。实际操作中，收到离职申请书通常情况是不退回的，不想该员工走，可以按下不表。可以让该员工写邮件附文书表达离职的想法和原因，然后缓一招，口头告知该员工，讨论后再决定（员工提离职又反水的情况是小概率事件，但一般反水就说明这事会比较棘手，所以留一手真很有必要。比如尽量让对方留下证据，诸如本人提交的纸质申请书，本人写的离职邮件等。但公司方不要留不利证据。比如尽量口头交涉，不要微信或者邮件。我公司项目上一女员工提离职当时没批，后事业部经理与之三次交涉离职时间，最终该女员工一直拖到自己怀孕，反咬公司一口。前车之鉴，对于这种问题，快刀斩乱麻，不要拖。最差也不过是年前让他离职了，年后他有意愿公司也有需求，再招回来。
大鹏小菜 2020-04-16 15:19 回复赞(0) 6楼

员工没有提交书面的辞职报告，你们就别乱来了，否则铁定是违法解除。
慢慢慢的周 2020-04-16 14:13 回复赞(0) 5楼

口头的申请是不能作为依据的
兔子兔子123 2020-04-16 09:42 回复赞(0) 4楼

口头无效，书面为准。
司马缸砸锅 2020-04-16 09:22 回复赞(0) 3楼

不管什么原因，他的劳动关系还没有解除，现在辞退自然要支付补偿金。
白绸肩带i 2020-04-16 09:15 回复赞(0) 2楼

你也说了是口头，离职文件也没批，退一步讲，离职文件在你们手里还好说些（内部和谐），要是退回给员工了当然要赔付的。
万年大魔王 2020-04-16 09:05 回复赞(0) 1楼

过去的事情就别提了，再和员工沟通一下。