请教,收疫情影响,单位通知3月1日返岗,但员工已自己有事情请事假一直不到岗上班,已经快两个月了,怎么解决啊???都是口头电话像领导请假。 单位还要给他交社保。这种员工要怎么处理呢???请各位大神指点下。。。。
一半是海水一半是火焰 2022-04-08 08:51 回复 赞(0) 7楼
“都是口头电话像领导请假”这个是不是公司允许的?
员工请假了,领导批了就按照事假处理呗。
如果领导无权批,就要告知这位领导,要求员工再请假时,让员工走正常的请假流程。
如果领导没有批准,或者员工请假公司没有批准,员工擅自不来上班的,建议先发一个上岗通知书,仍拒绝来的,可以按照员工手册旷工的规定解除合同。
如果合同解除了,发了解除通知和离职证明,就不需要再缴纳社保了。
sahewuqfehwoiaJF 2022-04-08 08:49 回复 赞(0) 6楼
领导都同意他请假了你凭啥处理员工呢 等领导发话再说吧
1499873892 2020-04-14 18:44 回复 赞(0) 3楼
借此机会规范你们公司的请假流程,钉钉就行啊 人事进入审批环节
同时规范公司的考勤制度,请长假需要特批,超过半个月或1个月社保全额员工承担或者实行停薪留职也行啊 你不就是想规避社保成本嘛
是还有用工风险 手写的请假条一定要有的 不然他出了事 你们又没请假条 够你们喝一壶的