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事假1个半月了没来上班,能开除吗?

木易1120 2020-04-14 16:57:04

请教,收疫情影响,单位通知3月1日返岗,但员工已自己有事情请事假一直不到岗上班,已经快两个月了,怎么解决啊???都是口头电话像领导请假。 单位还要给他交社保。这种员工要怎么处理呢???请各位大神指点下。。。。

  • 阿童木02547

    阿童木02547 2022-04-12 14:16 回复 赞(0) 12楼

    领导可以不批假,如果不批假也不来的可以按旷工处理

  • 美业老常

    美业老常 2022-04-11 16:15 回复 赞(0) 11楼

    领导不同意请假,按旷工处理。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-10 17:30 回复 赞(0) 10楼

    让他的领导拿话来说,就说“不可能这样拖下去”。

  • HR-张老师

    HR-张老师 2022-04-08 13:21 回复 赞(1) 9楼

    先看下用人部门的意见,然后查员工手册相关的规定,一般事假也有上限的,不能无限期。另外就是事假期间的社保,一般公司要按时缴纳的,如果这期间公司不想承担成本,需要跟他本人协商个人承担。

  • 凯撒1

    凯撒1 2022-04-08 11:39 回复 赞(0) 8楼

    领导如果同意那就按照事假处理,但是你们员工手册对请假期限没有规定么?居然有2个月的事假。。。。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-04-08 08:51 回复 赞(0) 7楼

    “都是口头电话像领导请假”这个是不是公司允许的?

    员工请假了,领导批了就按照事假处理呗。

    如果领导无权批,就要告知这位领导,要求员工再请假时,让员工走正常的请假流程。

    如果领导没有批准,或者员工请假公司没有批准,员工擅自不来上班的,建议先发一个上岗通知书,仍拒绝来的,可以按照员工手册旷工的规定解除合同。

    如果合同解除了,发了解除通知和离职证明,就不需要再缴纳社保了。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2022-04-08 08:49 回复 赞(0) 6楼

    领导都同意他请假了你凭啥处理员工呢    等领导发话再说吧

  • 胡雪岩68685

    胡雪岩68685 2022-04-08 05:35 回复 赞(0) 5楼

    您好,事假期满后不能正常上班,会被公司辞退吗
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-14 20:16 回复 赞(0) 4楼

    你们为什么给那么长时间的事假?完全可以不批准就是了。现在还要增加社保费用。。联系本人事假不批了,让马上回来上班。

  • 1499873892

    1499873892 2020-04-14 18:44 回复 赞(0) 3楼

    借此机会规范你们公司的请假流程,钉钉就行啊  人事进入审批环节   

    同时规范公司的考勤制度,请长假需要特批,超过半个月或1个月社保全额员工承担或者实行停薪留职也行啊   你不就是想规避社保成本嘛

    是还有用工风险   手写的请假条一定要有的  不然他出了事 你们又没请假条   够你们喝一壶的

     

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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