今年是我在一家国企从事HR工作的第5个年头,从小职员目前熬到集团主管。六大模块样样都需要接触,不太精,但也可以催催牛逼(全靠多年一直看看三茅大咖发的思路感想)。不知道是否因为是国企的原因,对于职业发展及员工培训这一块,一直是个假大空。很多老大哥老大姐待了多年才熬到个经理的位置,练就一手撒手耍圆的套路,什么都不会都完全没有问题。因此,我看到他们感觉自己还年轻,不想老了和他们一样,一句不会走天下,学习的专业的人才测评、熟练的绩效考核工具、多种激励的工资体系,针对性的专业化培训以及感人的员工关怀在这里似乎都很陌生,格格不入。这时候我感觉很迷茫,想跳槽、想创业、想学习业务,因为我怕未来10年,我还是在收文件、填表、汇总、做的简单的人事工作,一出去应聘别人问你做了什么,都说不出来。我是否应该跳出体制寻找自己的方向呢?
西钓南台 2020-04-14 20:01 回复 赞(0) 8楼
首先要认识到国企和民企是两大不同的管理系统和企业文化,国企要求稳定,墨守陈规为主,一般没有重大的过失是不会被辞退,人员稳定性好,所以晋升一般靠熬。民企基本上是靠实力吃饭,不会让闲人和懒人的,一般业绩差一点或出现失误马上就被辞退,稳定性相对差些。这个时候我建议你多找几位在民企工作的同行或朋友,多了解一下整个社会,特别是民企生存的营商环境;二是认真评估一下到底是对薪酬不满意还是真心的不喜欢这样的工作氛围;三重新认识自己的岗位工作,做到极致。曾经中国大妈清洁工成为日本机场的国匠。我们这个时代也需要工匠精神,而国企也往往是打磨工匠的好地方。经过以上思考还是认为心不在这就提前做好准备,可以利用在国企上班时间相对充裕,抓紧充电和提升,往自己向往的行业和职位努力;再有就是试着往其他公司投简历问路;如果有更好的平台或岗位及待遇就可以顺利成章地离开了。我有个朋友是某行业第一的大型国企的高级人事经理,但整体行业不景气,整体的薪酬待遇不高,职业发展也差不多到顶了,他就提前把简历挂在网上,抓住机会换去了另一个成立没多久的国企。之前TA也是存在和你一样的迷茫,犹豫不决。现在工作状况蛮好,也祝你像TA一样尽快走出迷茫。
一半是海水一半是火焰 2020-04-13 16:42 回复 赞(2) 3楼
人生际遇和选择,都挺有意思的,我说几个小故事。
1.精英人士,不甘寂寞,卖了上海房产去美国发展,多方努力,终于将200万变成了2000万,但是,拿着2000万却买不回上海的房子,这是成功了还是失败了哪!
2.电影《活着》里面的剧情,葛优扮演的富贵输掉了所有家产,而赢了他家产的人是否真的赢了哪,他被枪毙了,因为恰逢解放,他由于房产、地产被定为地主。
3.很多小县城出来的大学生大都不屑于回县城,在外面光鲜亮丽,而回去的人基本上都是基层公务员,工资收入真的无法和他们比。但是过了10年,小公务员也是科长了,有的甚至主政一方,大城市的,可能还在为房贷和裁员发愁。
人生就是,世事无常,都是选择,好与坏估计不到最后一刻,谁也不知道。
努力、奋进很重要,但是别活在鸡汤里,兜兜转转,人来人往,活的踏实、真实最重要,即不负年华,又不激进,适合自己最好。