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公司因为经营状况不佳撤销部分岗位，后与撤销岗位的员工协商调岗，但员工不同意，要求公司给予一定补偿自行办理离职，但因为补偿一直未协商一致，撤销岗位的员工也不同意解除劳动合同，公司多次通知到总部待岗均未按要求到，处于未工作状态，因未解除劳动合同故公司一直为大家缴纳社保和公积金，请问是否可以要求员工限期到公司社保补缴单位部分？
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有前途的威海小石头 2020-04-07 21:27 回复 赞(0) 6楼
有些地方是不可以补的吧，需要和领导沟通清楚，讲明利害，这样的话最终受伤的还是企业。
咯咯鱼 2020-04-09 12:04
上林 2020-04-07 18:03 回复 赞(0) 5楼
再这么耗下去，交的社保和发的工资都比补偿多了，也不知道哪多哪少。
社保公司承担部分凭啥让员工补缴，不合理也不合法。你们越拖延，最后赔的越多，到时候没地方买后悔药去。
咯咯鱼 2020-04-09 12:07
sahewuqfehwoiaJF 2020-04-07 17:23 回复 赞(0) 4楼
这事情不能拖啊 单位部分当然是单位承担 拖久了公司损失越大 员工离职肯定要求补偿的 把现在员工的需求补偿列一下 然后把现在每个月的损失列一下 另外加上员工仲裁到时候可能赔偿的更多 对公司影响也不好 以此跟领导好好沟通沟通 站在成本角度劝说老板 尽快把事情解决掉
咯咯鱼 2020-04-09 12:10
大鹏小菜 2020-04-07 16:41 回复 赞(0) 3楼
不可以。还是赶紧给钱让员工走人吧！话说你们是怎样谈补偿的？这种情况，如果协商解除不成，你们可以直接辞退他啊，支付N+1就行，不需要经得员工的同意。
咯咯鱼 2020-04-09 12:12
wxf0114 2020-04-07 15:27 回复 赞(0) 2楼
不可以，只要没解除合同还是你们的员工，所以不要拖时间，尽快处理，该赔偿的协商赔偿金额。
咯咯鱼 2020-04-09 12:13
兔子兔子123 2020-04-07 14:25 回复 赞(0) 1楼
单位部分，就是单位承担。
你真是怕矛盾不够大啊，调岗不成解除不成，居然还想着让员工交公司部分。
再怎么拖下去，还不如给补偿解除呢。
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