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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工存假太多了应该怎么办

岳飞3330... 2020-03-31 17:01:03
收藏 9
前期通过加班积累了几十天余假，现在公司调整大部分员工离职，应该怎么处理这些呢
  • 刘闪妮HR

    刘闪妮HR 2020-04-01 10:23 回复 赞(0) 9楼

    调休或者是支付加班费

  • 职界

    职界 2020-04-01 10:14 回复 赞(0) 8楼

    正常来讲是要调休或者支付加班费的。

    但是企业实务中确实有存班过多的情况。有些企业的做法是每年设置两次加班清零。在这个时间之前要求员工全部调休完。这样就不会出现员工大量存加班，长时间调休的情况了。

    另外，加班要有审批机制，不是说员工没走，就算加班。

  • 扫烟囱的穷光蛋

    扫烟囱的穷光蛋 2020-04-01 09:24 回复 赞(0) 7楼

    要么给钱，要么给假。

  • 喜羊羊啊

    喜羊羊啊 2020-04-01 09:15 回复 赞(0) 6楼

    我们是直接给折算成工资

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-04-01 08:42 回复 赞(0) 5楼

    要么给休息，要么给加班工资，给休息也是带薪的。

  • wxf0114

    wxf0114 2020-03-31 19:53 回复 赞(0) 4楼

    该支付加班费的支付加班费，可以调休的按调休给。。。加班还积累那么多天？平时干嘛不处理。无语

  • SwanC

    SwanC 2020-03-31 17:55 回复 赞(0) 3楼

    通过加班积累？不都是被逼着加班还没得调休嘛

    看公司规定，加班手续合规的话能调休就离职日期顺延；不能调休就补加班工资。都不想的话吗，直接办理离职，加的班按照义务算了

  • 上林

    上林 2020-03-31 17:33 回复 赞(0) 2楼

    正常支付工资呗。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-03-31 17:05 回复 赞(0) 1楼

    听你的意思好像是人离职了剩了一大堆旧物，问我们是不是扔了。

    折算工资发放，按日工资还是按加班费算都行。

    或者直接作废。

    总之得问老板了

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