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试用期辞退应届生，工作效率低，悟性差，老板要清退。昨日谈完之后她发微信和我们说我们是单方面解约她，要把我们这边之前签订的劳动合同拿回去（签过了还没给当事人）
当事人入职差不多2个星期
我们这边是理亏，不过老板觉得试用期问题不大，我们就这么做了，眼下有什么需要注意的事项嘛？入职后有过培训，平时有在微信群里面就工作上的事情，老板说工作要点，需要大家自己领悟的，大家就回复1（知道明白了解了）
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上林 2020-03-31 16:31 回复 赞(0) 4楼
做好 支付补偿金的准备，别的没啥了。
大鹏小菜 2020-03-31 16:15 回复 赞(0) 3楼
除非你们有充足的证据，否则就不要搞辞退了。
建议还是跟员工好好沟通，好聚好散，让他主动写辞职报告。实在不行就协商解除。
中路工具人 2020-03-31 15:58 回复 赞(0) 2楼
首先确认你这个应届生是属于还没毕业的还是去年6月毕业的，因为现在3月份很少有人称去年毕业的叫应届生。如果是没毕业的就完全没事，如果是已经毕业的话…
理论上来说，试用期需要提供相关证据，你这个情况就要证明他不符合录用条件，从他每日的工作内容，工作结果来。但是同时，你们当时入职时签的合同也需要写上录用条件是什么，这样才能形成一个闭环。
实际操作呢，这就是你们操作也有点问题啊，一般试用期辞退，和员工协商才比较好啊。
现在注意事项，先收集员工的工作成果和内容，然后再看下一步操作吧，都不知道你们有没有订录用标准。
龙猫15817 2020-03-31 17:08
中路工具人 2020-04-01 11:46
wxf0114 2020-03-31 15:50 回复 赞(0) 1楼
如果还没毕业的话没事。。如果已经毕业了那就是赔偿半个月工资，违法辞退是双倍工资。。试用期辞退也需要有证明材料没有的话要赔偿的
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