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小企业绩效流程?

拿铁不香吗 2020-03-25 23:09:03
六十多个人的小企业目前要做绩效,希望过程简洁,目前没有思路,求指点啊,还有时间节点也告诉我吧~
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-03-26 15:43 回复 赞(0) 8楼

    做绩效  六十多个人都是同一个工种么   什么类型的   想要怎么考核   

  • Michael54222

    Michael54222 2020-03-26 11:51 回复 赞(0) 7楼

    我之前做过的流程:

    先让岗位整理提交一份职位说明书,再提取关键绩效指标,制定考核机制,我们是用BSC+KPI做考核表的,季度考核一次。

  • 桑海

    桑海 2020-03-26 11:34 回复 赞(0) 6楼

    我觉得你可以先说一下自己的想法和思路,顺便介绍一下公司的情况,也能让别人了解多一点,否则是没有办法回答你的

  • wxf0114

    wxf0114 2020-03-26 10:50 回复 赞(0) 5楼

    我们又不是你公司的人,你以为绩效随手就可以做吗?不了解企业情况,敲脑袋?

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-03-26 10:39 回复 赞(1) 4楼

    想知道造火箭的流程,本人是新手,希望过程简介,目前也没有思路,不知道这里的神仙能不能指点我一下。

  • 卡卡西33922

    卡卡西33922 2020-03-26 10:36 回复 赞(0) 3楼

    首先你可以确定每个月各部门的计划和各岗位的职责,之后根据基本职责和每月计划制定

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-03-26 10:33 回复 赞(0) 2楼

    过程简洁,得根据你们绩效考核流程和内容来定吧。

    时间节点,看领导意思呗,月度季度年度的。

  • 上林

    上林 2020-03-26 10:20 回复 赞(0) 1楼

    就好像我一告诉你,你就会做了似的!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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