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我们公司2.13复工,有一个员工3.10才请假说因为买不到车票,推迟到3.20到岗,公司没有同意,通知说13号未到岗未请假属于旷工,旷工3天属于自动离职,但是未正式书面文件寄给该员工。该员工3.23告到劳动监察,目前公司是否需要书面文件寄给该员工,该员工住址不清楚,书面文件可否寄到身份证地址?
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中华行 2020-03-26 16:58 回复 赞(0) 6楼
微信送达,语音告知(最好其有语音回复)即可。民事诉讼法第63条规定:“证据有下列几种:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)证人证言;(五)当事人的陈述;(六)鉴定结论;(七)勘验笔录”。
大鹏小菜 2020-03-25 15:19 回复 赞(1) 5楼
时间有点乱,你们是3月13日复工吧?
你们有跟员工沟通过买不到车票的原因吗?毕竟现在是疫情期,如果你们不分青红皂白就算员工旷工,那么被认定为违法解雇的几率会很大。
另外这名员工拿什么去举报的?毕竟你们还没正式处理他。
建议你们还是先跟员工好好沟通,了解清楚员工不能及时复工的原因,酌情给假。如果员工拿不出合理的原因,那你们再走相应流程:发送返岗通知书,解除劳动合同通知书等等。一定要注意取证。
wuwei2352 2020-03-25 16:25
wxf0114 2020-03-25 14:33 回复 赞(0) 4楼
你现在要发的是到岗通知书不是解除合同的哦。。不要发错了。。从这个方面就可以看出你们前期人员信息收集不完善,包括你旷工自动离职的这个制度也要合法合规才行,不合法你发了通知也没用。。
兔子兔子123 2020-03-25 14:25 回复 赞(0) 3楼
有点混乱了。
员工告到劳动监察?监察也只能查你们公司违法违规,也不管劳动纠纷啊。
中路工具人 2020-03-25 14:10 回复 赞(1) 2楼
关于旷工的,即便是员工手册写了什么旷工三天自动离职的,如果真的员工去告了,你们公司败诉可能性也是非常大。
所以关于旷工的,一定要发返岗通知书,建议是发2次到3次,一定要发EMS,关于地址的,身份证地址合同地址都寄一遍。快递面单写上返岗通知书,如果拒收就保留面单,不拆开文件,也可以视为已送达。
总之发返岗是个特别烦的事情
上林 2020-03-25 14:10 回复 赞(0) 1楼
寄不寄意义都不大,关键看仲裁怎么认定了。
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