万年大魔王 2020-03-18 13:23 回复 赞(1) 3楼
这个问题,要接着问,你们到底要学互联网公司的考勤制度,还是要学啥?弹性字面意思就是只要你在24小时内上满8小时(或者以上),上班时间和下班时间随员工个人情况自行掌握。如果你只学一个考勤,相关的管理,薪酬福利,都不跟上,学了也是白学。随便打个比方,A员工今天决定10点上班,B员工11点上班,领导早上9点九要求AB员工参加一个会议,请问如何协调?另外,你的考勤系统是否能够支持员工的随时打卡,并结合相应的休假制度一起,统计员工的出勤情况?建议你多了解一下公司的实际情况,多结合实际,从解决问题的角度出发,而不是冒然去学习别人家公司的某某制度。