三茅网问答正文

关于劳动合同签订

老爷叫我多喝... 2020-03-13 15:54:03

公司在劳动合同中规定正式员工离职要提前90天以书面形式提出，与领导沟通说这样是违反相关规定的，但是领导说这样是为了保护自己的权益，觉得有些可笑，员工相对来说算是弱势群体，那我们的利益怎么办。在员工辞退方面，入职时说的时试用期三个月，但是试用期三个月到了迟迟不给人家转正，作为人事我觉得应该和部门领导沟通一下该员工的情况，但是领导说的是你要等部门经理给你说该员工可以转正了你再给办理转正手续，人家部门经理每天有那么多的事，怎么可能把员工转正一直盯着。还有个员工试用期过了给人家说不合适，让人家离职，早上说的下午就必须要人家办理完交接离职手续，觉得不合适为什么不早点说，非要等这么久才给人家说不合适。各种事情都在法律的边缘试探，每次跟沟通感觉就感觉很心累。

21公克 2020-03-15 11:34 回复赞(0) 4楼

这个情况已经不是在违法的边缘，已经是违法了。 1、过了试用期就算没有转正手续，法律是默认自然转正的。 2、劳动法规定正式员工离职至少提出30天，员工离职了你就必须放，约定90天，员工要走你难道不给走，用什么办法，一般不就是扣押工资呗，一仲裁，还是公司理亏。 3、当天辞退当天走，赔偿金给了没事，这种做事方法一般也不会有证明说该员工不适用的证据吧，去告妥妥地被安排
达玛斯忒斯88807 2020-03-13 18:31 回复赞(0) 3楼

1、依法建立人事规章制度，规范员工劳动合同（包括试用期）签订、履行、变更、续签、终止、辞退、解除等；

2、人力资源管理人员将公司新员工试用期约定、员工辞职提前90天申请等违法法律风险评估后提交公司，避免公司违法行为造成公司经济损失和声誉损失，体现人力资源管理人员专业及责任；
jinjin等待 2020-03-13 18:22 回复赞(0) 2楼

我刚进入这家公司的时候遇到的情况跟楼主差不多

老板表面是商量，其实很多事情他已经决定。不管违不违法他都要去做

后来我也想通了，反正我是给你打工的。该承担的风险我都跟你说清楚了。老板还是要一意孤行的话，倒霉的也是他自己。
兔子兔子123 2020-03-13 16:33 回复赞(0) 1楼

有多少公司是完全依法办事呢。都是正常现象。

作为员工，该说的说了，该提前提醒的就多提醒，后果说明白。剩下的你就是执行了。

不给自己那么大压力，就不累了，你也不是救世主，想的太多了也没啥用。

老爷叫我多喝水 2020-03-13 16:49

@兔子兔子123：每次跟领导沟通都是不欢而散，可能他是站在自己利益的角度光考虑公司了，而我更多的是从员工的角度出发去考虑问题的。他就是啥事都自己做决定，我叫你不是去和你商量的，而是告诉你这事就要这么做，你可以发表自己的建议，但最后还是要按照他的来做回复赞(0)