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大家好:
我们公司现准备聘请一个团队策划前期运营,老板意思目前他们团队试用半年,如果方案可行同时有收入的话,老板继续聘请他们,请问各位,试用半年期间是否签订劳动合同或者协议,如果签订协议是否存在人事关系风险,协议有哪些条款必须要写上去?
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兔子兔子123 2020-02-28 08:51 回复 赞(0) 7楼
这个团队,是专业的公司,还是散兵凑的啊。最好是公司对公司签合同。
哎,一般这个想法,都会以失败告终。半年,连个高管的试用期都不一定看出效果,何况一个公司运营。
达玛斯忒斯88807 2020-02-27 19:43 回复 赞(0) 6楼
欧芬 2020-02-27 17:26 回复 赞(0) 5楼
欧芬 2020-02-27 17:23 回复 赞(0) 4楼
欧芬 2020-02-27 17:23 回复 赞(0) 3楼
欧芬 2020-02-27 17:21 回复 赞(0) 2楼
一半是海水一半是火焰 2020-02-27 17:18 回复 赞(0) 1楼
如果这个团队设有公司,建议和这个公司签咨询服务合同,这样他们还能提供发票。
如果没有公司,签署劳务合同还是劳动合同,要看公司对这些人是否进行用工管理,如果不管理人身行为,比如上下班时间、劳动纪律、遵守公司制度等,建议签劳务合同,反之签劳动合同。
如果可行,与他们设立的公司签咨询服务合同是最稳妥的方式。
欧芬 2020-02-27 17:37
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