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公司一员工试用期到期前一个月,HR按流程先发起邮件问询部门负责人评估是否可以转正,邮件回复可以转正;然后HR在OA中发起《试用期转正考核表》,需要员工自我评分94分(占比20%)、部门主管评分71分(占比80%),综合得分75.6分(60分以上可录用),符合转正正式录用;
现就员工自我评价与主管评价分值相关太大,从HR的角度来说,应该关注什么问题或者需要采取哪些措施呢?
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司马缸砸锅 2020-01-03 16:05 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2020-01-03 15:35 回复 赞(1) 3楼
取爵封侯 2020-01-03 15:24 回复 赞(1) 2楼
跑到南极的北极狐 2020-01-03 15:17 回复 赞(2) 1楼
1、完善转正流程,面谈工作必不可少哦
2、对比之前的部门主管对其他的员工的转正评分,是主管的评分风格严格问题(评分体系是否需要调整?),还是该员工的确存在问题(针对性对设定对员工培训方案或者计划)
经济基础阶段测试2试题讲解
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