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取爵封侯 2020-01-03 15:37 回复 赞(0) 8楼
不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
停工留薪期间不可以辞退,期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。即解除合同合法的,职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,违法解除的还需支付赔偿金。
wxf0114 2020-01-03 14:03 回复 赞(0) 7楼
bob1111 2020-01-03 11:29 回复 赞(0) 6楼
大鹏小菜 2020-01-03 09:42 回复 赞(0) 5楼
1、协商解除,支付经济补偿;
2、停工留薪期的工资怎么发要看你们当地的规定,一般是受伤前12个月的平均工资。
1682310693 2020-01-03 09:35 回复 赞(0) 4楼
1、这种情况下解除劳动合同,属于非法解除,公司需要承担的费用是:双倍补偿金,即工作满1年,补偿2个月薪资,工作满2年,补偿4个月薪资;
2、赔偿金一般是指员工合同终止前12个月的平均薪资,不单单指岗位工资,也不是基本工资;
司马缸砸锅 2020-01-03 09:13 回复 赞(0) 3楼
阿不未未 2020-01-03 08:59 回复 赞(0) 2楼
碧海云天zxz 2020-01-02 20:15 回复 赞(0) 1楼
经济基础阶段测试2试题讲解
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