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关于人员优化后年终奖发放的问题

小Lky 2019-12-25 09:18:12
今年公司在开展人员优化,员工与公司协商解除劳动关系,公司已按法律规定支付了经济补偿金。我们的员工常规上是有年终奖的,请问在这样的情况下还需要对已协商解除劳动关系的员工发放年终奖吗
  • 小王666

    小王666 2019-12-25 17:37 回复 赞(0) 8楼

    没有白纸黑字的清晰文件,可以不给年终奖,不违法。
  • 抬头挺胸的荔枝18082411

    抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-25 15:34 回复 赞(0) 7楼

    看你们的协议上是怎么规定喽
  • Peter54990

    Peter54990 2019-12-25 15:16 回复 赞(0) 6楼

    看你协议怎么写的,我们公司涉及到年底裁员的,都会在协议里明确写上年终奖正常支付,XX时间支付,支付XX元。
  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2019-12-25 14:11 回复 赞(0) 5楼

    1、协商解除合同的协议上是否有排除年终奖的发放;

    2、年终奖发放规则是否有规定享有年终奖的资格。

  • 向右遇见花开

    向右遇见花开 2019-12-25 13:39 回复 赞(0) 4楼

    给不给看看劳动合同或者补充协议上是否有明确说明,按合同办事
  • 上林

    上林 2019-12-25 10:37 回复 赞(0) 3楼

    常规上有,那就应该发,这是员工的想法。

    如果公司不想给,就要找出不给的理由,你看看公司的年终奖制度里有没有这方面的规定。

  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-12-25 10:11 回复 赞(0) 2楼

    可以不给,但若年终奖在你们协议内,那就给!没有就可以不给
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-12-25 10:11 回复 赞(0) 1楼

    我可以理解为,这些员工已办完离职手续,已经与公司解除了劳动关系吗?

    所以你是问,要不要给已离职员工发年终奖?

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