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关于员工关系问题请大家给些意见

Diana8... 2019-12-16 12:09:12
我们公司主要是做装饰工程类项目,最近做的一个项目,由于施工质量问题多次出现返工,导致材料、人工严重浪费。主要原因是项目现场管理人员和各技术责任人存在严重失职。项目上的电工主要负责电路质量监管,这一块是导致返工的其中一方面原因。公司以此为由,辞退了该员工。现该员工向公司索要在职期间加班费和解除劳动合同赔偿金。公司的想法是可以道义上给他一定的补休工资。但不合算加班费。大家怎么看?
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-12-19 15:18 回复 赞(0) 8楼

    可以说明失职或者不胜任,但辞退员工需要给予补偿。
  • 上林

    上林 2019-12-17 09:46 回复 赞(0) 7楼

    公司行为违法,还谈什么道义?

    员工要加班费,你不给,然后给补休工资?也就是说法律上要求给的钱你不给,法律上没要求的钱你主动给,真的迷之操作啊!

  • bob1111

    bob1111 2019-12-16 17:40 回复 赞(0) 6楼

    路过。楼主的问题是好几个,不要放一起混合了。1.劳动合同解除问题。如果公司有证据证明该电工在施工质量上负有重要责任,且施工质量问题造成公司严重损失,那么公司可以据此单方解除。如果没有证据,单方辞退风险较高,建议协商解除 2.加班费问题,如果员工可以举证加班存在,或举证企业方有加班证据事实,那么就该支付。和劳动关系没有联系。3.经济补偿金和赔偿金不是一回事。另,即使公司可以证明因员工个人原因给公司造成损失的,公司必须经过诉讼程序才可以追偿损失,还是比较麻烦的
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2019-12-16 15:13 回复 赞(0) 5楼

    修订公司制度,完善处罚与辞退条款,同时内部追责
  • 夏天夏天gogogo

    夏天夏天gogogo 2019-12-16 15:11 回复 赞(0) 4楼

    关于离职时员工让用人单位补齐在职期间加班费,员工有举证的责任,他现在有明确的证据证明自己的加班情况吗?
  • jinzi

    jinzi 2019-12-16 14:42 回复 赞(0) 3楼

    一看工资结构或者合同是否有约定加班工资和补休的方式。二是给的不明确协商不成,要有仲裁的心里准备。三关于严重失职的规章制度约定是否有效。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-12-16 14:37 回复 赞(0) 2楼

    电工是签署劳动合同还是劳务合同,还是分小项目外包呢;第二,你们的施工,有没有施工图纸和标准;建议先协商,如果协商不成,让他拿出加班的证据,按正常,加班是需要按流程审批的,如果无法举证也没用,第三,由于他的过错造成的损失,公司是不是有让他确认,如果有,可以让他赔偿损失。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2019-12-16 14:33 回复 赞(0) 1楼

    那你们这种想法就是协商解决呗。可以啊。

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