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请问各位大神企业文化该如何考核？

Allanx... 2019-12-12 10:42:12

各位大神好，想请教一个企业文化方面的问题，我们企业有愿景、使命，但是没有价值观，或者说是价值观不明确，但是会有一些行为准则，比如：基本作风（三老、四严、四个一样）、工匠精神、还应该做到这些（做好了再说、三心、三有、三不、九大精神）。这种情况下，小弟不知道怎么样制定企业文化考核标准，因为按照阿里这种实践，愿景使命价值观肯定是要有的，然后把价值观拆分为行为，然后根据行为进行评分，但是现在所在的企业就没有这样统领的价值观，该如何制定文化评分标准？

楼主

Allanxie 2020-01-08 15:37 回复赞(0) 6楼

感谢各位的回复，我买了一本华夏基石的《企业文化建设》（邢雷著），还不错，基本解答了我的疑惑
一休哥80035 2019-12-13 11:47 回复赞(1) 5楼

看公司规模吧还有钱也没有给到位

Allanxie 2020-01-08 15:25

@一休哥80035：赞同，物质基础和上层建筑缺一不可，两者需要同步匹配回复赞(0)
阿不未未 2019-12-12 14:06 回复赞(1) 4楼

很多东西都是挂在墙上，或者写在宣传材料上的，无实际意义。只有成功的企业谈文化才有意义，你不觉得吗？

Allanxie 2020-01-08 15:24

@阿不未未：认同，是这样的，我解释一下哈，就是这个背景是想要把价值观行为化，然后把倡导的行为和反对的行为提炼出来，最后用来进行考核。做出这个标准的用处在于：人员招聘、选拔、人才盘点、汰换等场景中，这是领导提要求的背景回复赞(0)
夏天夏天gogogo 2019-12-12 13:09 回复赞(1) 3楼

有价值观对当前你们企业有什么作用？考虑过吗？文化考核的必要性在哪里？

Allanxie 2020-01-08 15:21

@厄洛斯赫柏85467：我也思考过这个问题，领导的想法也不能说是错的，站在领导角度思考，想要更方便的落地企业文化，用行为化的方式对员工进行引导，这样价值观更加可见，也可以用来面试时候进行人员筛选，倒是也有一定的道理，我就是来做事的嘛，还是要把工作干好的回复赞(0)
上林 2019-12-12 12:51 回复赞(2) 2楼

按照阿里这种实践？

你们赚到阿里那么多的钱了吗？

勺海 2019-12-13 13:31

@上林：我老板跟这个老板一个风格的，我真的，不知道说什么，你说他不懂吧，他好像什么都能说出来点儿，你说他懂吧，真的是连基本的原理都搞不明白就瞎往牛叉公司的现行制度上套。越是小公司老板越是爱搞这些有的没的！回复赞(0)

Allanxie 2020-01-08 15:18

@上林：没阿里那么多，不过企业规模还可以吧，也算是某个行业的龙头，跟领导说“不”也没啥用，企业也不是我能说了算，所以还是想办法把事儿搞定，生活嘛，不都这样回复赞(0)
尚华春秋 2019-12-12 11:29 回复赞(0) 1楼

第一次听说企业文化要考核，是你们的上级部门要对你们考核吗？

Allanxie 2020-01-08 15:16

@尚华春秋：不是的，是制定评价标准对员工进行考核回复赞(0)