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派遣制的合同,在合资企业工作了进两年,公司主要给主机厂配货,现因订单量少,人员臃肿,公司要对部分派遣员工进行劝退处理,赔偿是N+1。
请问:1.如果员工不同意离开,公司会把员工退回给派遣公司吗?而且没有赔偿?
2.派遣合同还未到期可以做劝退吗?
求助大神们,谢谢
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司马缸砸锅 2019-12-19 14:59 回复 赞(0) 6楼
抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-17 16:59 回复 赞(0) 5楼
指落浮波澜 2019-12-17 16:02 回复 赞(0) 4楼
兔子兔子123 2019-12-09 15:50 回复 赞(0) 3楼
直签的都可以,派遣的咋就不行了?
都给赔偿了,还不赶紧的拿钱找下家,要啥自行车啊。
万年大魔王 2019-12-09 15:47 回复 赞(0) 2楼
上林 2019-12-09 15:45 回复 赞(0) 1楼
当然就是没到合同期限,所以才劝退啊,给补偿金是可以的。
但是具体来说,企业对的应该是劳务派遣公司,而不是派遣员工,你们把这些关系理清楚就行,别以后再发生什么纠纷。
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