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司马缸砸锅 2019-12-05 11:06 回复 赞(0) 4楼
圣天 2019-12-05 10:57 回复 赞(0) 3楼
1. 到了退休年齡沒辦理退休手續，一般按勞動關係， 和正常員工一樣的待遇
2. 到了退休年齡， 公司有沒有辦理退休的動作， 該員工如果可以領養老金的， 公司沒辦理退休， 法律上是可以公司賠償未領養老金的部份
3.及時辦理退休手續， 這種問題協商解決最好了。
上林 2019-12-05 10:14 回复 赞(2) 2楼
首先要明确一点，达到退休年纪和已经办理退休，是两个概念。
关于工资如何核算和辞退是否要进行补偿问题要看员工与你公司现在是什么关系，其实还是第一个问题。
达到退休年龄但是没有办理退休或者不满足退休条件的，员工与企业之间依旧是劳动关系，那么员工住院就属于病假，发放病假工资。如果辞退需要给补偿金。
如果已经办理了退休，属于返聘的，那么员工与企业之间就是劳务关系，员工住院如何发放工资以及辞退是否由补偿就要看劳务协议怎么规定的了。
永远的战士 2019-12-05 10:09 回复 赞(0) 1楼
这是劳务关系，按劳务合同执行，跟劳动法无交
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