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想问下，新进员工表现一般，工作能力也并不像简历上写的那么优秀，且在试用期内，也未满1个月，公司劝退员工离职是否需要支付补偿金？劳动合同还需要签吗？实际工作才2周？
希望各位大神能解答
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谢灵运92407 2019-12-04 15:01 回复 赞(0) 4楼
夏天夏天gogogo 2019-12-04 14:18 回复 赞(0) 3楼
上林 2019-12-04 14:00 回复 赞(0) 2楼
水蓝的鱼 2019-12-04 20:55
上林 2019-12-05 09:38
兔子兔子123 2019-12-04 11:38 回复 赞(0) 1楼
合同还是签吧。
实际工作2周能看出啥来？
如果不能证明试用期不合格，没有相应标准及考核，那就需要支付赔偿。
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