首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

转正薪资计算问题，为什么计算出来比转正前还低？

John78... 2019-12-03 11:43:12
收藏 9
比如有一个员工11月24日转正，转正前假如薪资12000，转正后薪资13000。我们现在计算方式是：12000/21.75*16+13000/21.75*5，为什么计算出来的结果还不到12000？具体应该怎样计算呢?求大神解答。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-06-06 13:20 回复 赞(0) 9楼

    你那16与5加起来才21，比21点75小，难道转正的这一个月该员工出勤才这么少，出勤少，自然就会影响工资了，不奇怪的。

  • 项少羽56489

    项少羽56489 2023-06-06 11:55 回复 赞(0) 8楼

    我想问，一个员工当月使用期3天，转正20天，试用期5600，转正7000，我们平时是按照21.75，这次用21.75计算不对，要用23天计算吗？
  • SwanC

    SwanC 2019-12-27 17:04 回复 赞(0) 7楼

    整月的应出勤日期时21天，你分母是21.75，肯定不对
  • 小玉婶婶

    小玉婶婶 2019-12-27 15:51 回复 赞(0) 6楼

    换成当月实际出勤天数计算就好了，这个时候不适合21.75
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-12-03 17:17 回复 赞(0) 5楼

    因为21.75.

    应该按实际的21计算。

  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2019-12-03 16:40 回复 赞(1) 4楼

    从你的工式就看得出了，除以21.75，但转正前后加起来是21，明显这个就是差异，要么转正前加个0.75 要么转正后加0.75，这样算也还是不准确，当然最好的办法，我觉得还是按每个月的计薪天数算工资 ，这样就不会有转正当月有这种核算尴尬，况且21.75是算平均工资的基数，并没有说一定要按这个算每个月的薪资。

  • 上林

    上林 2019-12-03 16:02 回复 赞(0) 3楼

    21.75是病根
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-12-03 14:56 回复 赞(0) 2楼

    因为当月的应出勤日小于21.75；你可以用应出勤日天数来做除数，这样会更合理一些。当然你以21.75来计算也没啥问题，只要计算方法前后保持一致就行了。

  • GG95

    GG95 2019-12-03 14:45 回复 赞(1) 1楼

    应出勤21天就按照21天计算呀，不要用21.75，怎么都不会错


我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
如何合法降薪
案例：社保减员错填“本人意愿离职”，应赔偿劳动者失业金损失吗
经济补偿金
案例分析：工资每月多发了6300元，还能要回来吗？
问答：员工离职后，其实名注册的网红账号属于谁？
最新内容
试用期可以开除吗
22分钟前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
22分钟前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
22分钟前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
22分钟前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
22分钟前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
22分钟前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
22分钟前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
27分钟前    人力资源规划
试用期2个月签几年
27分钟前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
27分钟前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
27分钟前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
27分钟前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
27分钟前    人力资源规划
可以没有试用期吗
27分钟前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
27分钟前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
27分钟前    人力资源规划
试用期会没工资吗
35分钟前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
35分钟前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
35分钟前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
53分钟前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
1小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
1小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
1小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
1小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
1小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资，怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
1小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
1小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
1小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
1小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
1小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
1小时前    人力资源规划
试用期几天离职
1小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
1小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
1小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
1小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
1小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
1小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
1小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
1小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
19小时前    招聘
没面试上怎么回复
20小时前    招聘
面试通知怎么回复
21小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
23小时前    人力资源规划
试用期过了工资，怎么算
23小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资，怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕，可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
1天前    招聘
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
158,264
直播推荐 更多 >
经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 243

经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 181

经济基础阶段测试2试题讲解

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 387

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了