公司业务繁忙，员工不配合加班（有加班费）

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  一休哥80035 2019-12-03 15:24 回复 赞(0) 11楼

  4、整他（整治员工）

    D君，公司老员工，打算离职回家创业，但又想找公司要一笔离职补偿金。于是，故意怠慢工作，绝对不犯错，但也绝对不干活。等着公司炒他鱿鱼，拿钱走人。属典型的“员工想离职又想挣补偿，有意使公司被迫提出解除劳动合同，员工找茬”劳动争议情形。公司问我怎么办？

    我：做梦！杀一儆百，狠狠滴整！必须让他离职，还拿不到一分钱离职补偿。

    方法：劳动局备案（预先打招呼）、召开员工代表会并形成决议、提请劳动调解（到劳动局仲裁庭调解或请调解员到公司现场调解）、现场取证、派工单、业绩考核、绩效面谈、奖惩通告……正招歪招一起上，他难受什么上什么。一旦固化了证据链，立马主动提请劳动仲裁，结束劳动关系。私底下，也没必要请这种人吃饭，化解什么关系。阴险小人，不可与之为伍。爱咋地咋滴，我始终相信，邪不胜正！

  
  

  转自6他法，HR不再是劳动争议处理背锅侠 李炳峰
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  广HR那些事 2019-12-03 15:14 回复 赞(0) 10楼

  绩效考核完善不？

  8H内要求其仓管工作做好，然后HR储备新的仓管人员。

  

  雅可比 2019-12-03 18:20

  @瓶静如水：仓库考核不完善，人不多，所有没怎么考核 回复 赞(0)
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  夏天夏天gogogo 2019-12-03 15:03 回复 赞(0) 9楼

  首先要先了解清楚原因，他不愿意加班的原因，以及其他人可以接受加班的原因，加班费是否满足大家愿意加班这一意愿，一般情况，有加班工资，没其他情况，加班还是没有这样反感的，弄清楚了这些原因协商离职也是可以的，也不会担心其他人会效仿，而且调岗也需要协商一致，调完岗，这个岗位也需要付出成本，如果这个岗位成本不高，快刀斩乱麻，有时也是一个好办法，协商离职赔偿也许成本最低，也许还能以儆效尤
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  冰冻星球 2019-12-03 11:59 回复 赞(0) 8楼

  了解原因，沟通一致最好。

  如果不服从公司工作安排，先扣款（公司制度有规定），不行再调岗。过程中，沟通不能少。

  

  雅可比 2019-12-04 16:19

  @冰冻星球：想找他了解原因，他没请假，就不来上班了 回复 赞(0)
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  大鹏小菜 2019-12-03 11:51 回复 赞(0) 7楼

  仓管人员的工资很大一部分都是加班费。对于大多数人来说，公司不让他们加班才会影响到他们的情绪。

  

  雅可比 2019-12-03 14:50

  @大鹏小菜：老一点的，有家庭是会想加班的 回复 赞(0)
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  一个特立独行的摩羯 2019-12-03 10:51 回复 赞(1) 6楼

  我们也经常会遇到这种情况，因为业务突发情况需要大家加班支付加班费，但是总有个别人员不愿意加班；所以对于主动加班人员我们按照加班支付加班工资之外结合综合表现额外给予一定的奖励比如：带薪休假1天，评定优秀的时候优先考虑等；

  

  雅可比 2019-12-03 14:50

  @一个特立独行的摩羯：大部分有加班费还是愿意加的，可是最近一个月加班太多了，很多年轻一点的仓管还是不太想加班 回复 赞(0)
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  雪离痕 2019-12-03 10:18 回复 赞(0) 5楼

  你首先要弄明白员工不愿意加班的原因

  

  雅可比 2019-12-03 14:51

  @雪离痕：这个确实，该员工上司跟他聊，我自己得跟他在好好聊聊，找出真实原因，才好下手 回复 赞(0)
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  司马缸砸锅 2019-12-03 10:04 回复 赞(0) 4楼

  员工不想加班，要么是加班费少，要么就是确实有事，这并没有违反企业规定。可以先进行调岗，如果不服从安排再辞退，不要顾忌那么多。
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  端木蓉97182 2019-12-02 15:44 回复 赞(0) 3楼

  《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

  关于这点，我单位有败诉的案例。

  如果你们加班有法定加班费，相信大多数人都会积极加班的。

  这个员工，如果实在担心，可以协商离职。
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  万年大魔王 2019-12-02 15:42 回复 赞(0) 2楼

  效仿啥？人家就图你千把块钱的补偿金，然后不要工作了？一个人这么想，所有人都这么想？你觉得合理么？不好管理找这个理由不太合适。

  

  雅可比 2019-12-03 14:53

  @万年大魔王：不排除个别想不干的人会这么做，毕竟仓管流动性还是比较强的，谢谢你的提醒 回复 赞(0)

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