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各位大咖,你们好~
刚刚接触培训,现在要拟写公司的年度培训计划,初步思路是:
拟定培训需求调查问卷—统计结果—确定主题—拟写计划;
疑问:
1、既然是公司的年度培训计划,是不是应该人力负责总体层面的培训,各部门拟写部门的培训计划提交至人力;
2、培训计划大概的架构和格式应该是怎样的?
3、目前的思路是否存在什么问题呢?
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秉骏哥李志勇 2024-01-03 10:49 回复 赞(0) 5楼
公司和各部门年计划,理当由HR牵头组织和控制,包括过程把控等。
端木蓉97182 2019-11-27 14:30 回复 赞(0) 4楼
永远的战士 2019-11-27 14:22 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2019-11-27 13:53 回复 赞(0) 2楼
上林 2019-11-27 13:10 回复 赞(0) 1楼
1、不是人力负责培训,而是人力主导和组织培训。因为不是所有的培训都是人力资源部可以胜任的,但是所有的培训安排和实施都可以由人力资源部来操作。
2、架构没有固定的,根据公司的情况设置吧,大体应该包含:培训需求分析,培训内容确定,培训方式选择,培训预算编制,培训效果评估
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