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非工作时间,员工在宿舍晕倒,送到医院诊断得出脑瘤。

狗啃的青春 2019-11-18 17:04:11
请问:非工作时间,员工在宿舍晕倒,送到医院诊断得出脑瘤。请问企业是否需要承担什么责任?如果赔偿,赔偿多少?
  • 狗啃的青春 楼主

    狗啃的青春 2019-11-19 15:40 回复 赞(0) 9楼

    请问大家,如果赔偿,我们应该赔偿多少?
    司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-19 17:23

    @脑袋被门夹:不涉及赔偿,需要给予员工病假处理,即发放病假工资,并适当慰问。 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2019-11-19 17:27

    @脑袋被门夹:不属于工伤,是不需要赔偿的,给医疗期后解除合同吧 回复 赞(0)
  • Dong同学

    Dong同学 2019-11-19 14:53 回复 赞(0) 8楼

    员工并非工伤,企业不需要承担责任。不过员工生病,企业还是需要安排人去慰问的
  • 鹿鹿1727

    鹿鹿1727 2019-11-19 13:37 回复 赞(0) 7楼

    不用必须赔偿。但是出于人道主义考虑酌情补偿吧。
  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-11-19 11:38 回复 赞(0) 6楼

    看描述不大符合工伤的情形,再看疾病的引发原因是否是工作引起的,是否视同为工伤,脑瘤貌似可能性也很小。

    最多估计也就是要休病假,给予医疗期,体现公司关怀的时间到了。

    再到后期,即医疗期满之后,看员工的身体状况适不适合继续在公司工作,不再适合的话,最好还是协商解除好点。

  • guduyan

    guduyan 2019-11-19 11:11 回复 赞(0) 5楼

    要看这个员工的脑瘤是否由工作环境引起的。一般来说,不会是。如果员工要这么认为,就直接去综治中心,申请工伤认定。  如果不是,那就按病假处理。
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-11-19 10:29 回复 赞(0) 4楼

    先了解员工诉求!对于企业来说,这个事情影响可大可小,处理不好影响巨大,公司主动担起企业责任,给予医疗期,然后关怀的给予一定抚慰金!事后到底怎么样不确定,但有可能就快刀斩乱麻,切勿拖拉,哪怕多花钱也没事!
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-11-19 09:42 回复 赞(0) 3楼

    脑瘤显然不是因工作关系引起的,除非能证明与工作环境有关,
  • 上林

    上林 2019-11-18 19:24 回复 赞(2) 2楼

    只有工伤的情况下,公司才需要承担责任。而该员工的情况明显不属于。所以员工可以享受的是病假待遇,企业不存在责任和赔偿。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-18 17:19 回复 赞(0) 1楼

    晕倒是否与工作有关,过度劳累或其他工作引起的。如果是个人疾病引起的,不需要赔偿的。

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