关于职业瓶颈和倦怠，各位有遇到过吗？怎么克服的？

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  Kent516 2019-11-20 11:58 回复 赞(0) 11楼

  35是一个大门槛，缺乏理论基础就去考证学习，路在脚下。
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  surisong 2019-11-15 15:26 回复 赞(1) 10楼

  职业瓶颈，其实说直白些还是没有对自己的职业生涯规划好，我也遇到过同样的问题。当我发现这个苗头的时候我对自己重新做了一次盘点，还好有了这次盘点，让我又找到了一个方向，虽然晚了，还好我遇到了。所以当你有这种感觉的时候，其实危机已经离你很近，如果能够尽快的行动，那影响会很小，抓紧时间！

  

  腊月的冰激凌 2019-11-15 16:34

  @宋楠～suri：谢谢，反思自身属于随遇而安的性子，毕业开始做招聘，感觉能招到人很有成就感，属于看山是山的状态；目前招聘总是为了KPI去工作，越做越迷茫，属于看山不是山的情况。。。 回复 赞(0)
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  勺海 2019-11-15 15:20 回复 赞(1) 9楼

  读书真有用啊！我始终觉得系统的学习是效果最好的！

  我闺蜜跟你差不多做了十几年的招聘，她33岁后开始读了某名校的MBA，然后就顺势去了比利时鲁汶大学交流学习了几个月！现在36岁，在某教育投资公司做招聘总监！

  招聘重实践，理论的东西可能不完全是人事方面的理论吧，可以学些其他的！综合管理类的呗！前提是有足够的时间和精力！我是没有了，白天工作晚上两个娃，周末各种课程，学习只能是碎片时间搞一搞，但是注定不怎么有效果！

  

  腊月的冰激凌 2019-11-15 16:31

  @勺海：我学历不高，第一学历是大专，而且还是学的计算机，毕业就开始做招聘，一路都是摸索过来的，偷师工作至今，属于各种职位都能招到人，但是要讲出个123来却难如登天。。。 回复 赞(0)

  

  勺海 2019-11-15 16:48

  @腊月的冰激凌：我也是专做招聘七八年后内部转岗了的，但是其实最擅长的还是招聘。我觉得如果你没有更好的途径调整的话还是去读书，经济条件就MBA，一般就可以在职研。我身边在中年后还有发展的都是后期补过学历的。当然不是为了补学历而补，是为了个人专业能力的提升和拓宽视野。 回复 赞(0)

  

  腊月的冰激凌 2019-11-19 11:51

  @勺海：谢谢 回复 赞(0)
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  黑fly 2019-11-15 14:54 回复 赞(0) 8楼

  换工作，尝试做薪酬、做员工关系

  

  腊月的冰激凌 2019-11-15 16:25

  @李保存：有尝试内部调岗，可能是惯性或舒适区的问题，对薪酬完全没有兴趣；员工关系还行，但不擅长处理劳动纠纷，有点头皮发麻的感觉！！！ 回复 赞(0)

  

  勺海 2019-11-15 16:55

  @腊月的冰激凌：做招聘出身的转岗绩效培训更好进入一些。我就是这么转的，也会做薪酬和福利还有企业文化，就是基本的算工资，做结构什么的不行，企业文化，真是搞不定，也比较排斥这个方向。绩效和培训也很有意思，有机会尝试下也不错的! 回复 赞(1)
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  性格火爆的人事 2019-11-15 11:00 回复 赞(0) 7楼

  经历已经比较多，我觉得还是自己多多琢磨可能会好点
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  飘过3茅陈实 2019-11-15 10:23 回复 赞(0) 6楼

  职业瓶颈，指的是哪些具体表现呢？或许仅仅是短期的困惑，仅做调适即可。如果真是瓶颈，可能要有颠覆性的改变的，一般人不会遇到的。

  关于之后的出路，需要看你面前有哪几条路。出路不是凭空能想出来的。

  
  
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  葫芦娃38844 2019-11-14 15:08 回复 赞(0) 5楼

  甲方还是乙方？甲方的话我佩服。乙方的话去做销售或者卖房子吧。

  

  腊月的冰激凌 2019-11-15 16:22

  @葫芦娃38844：甲方inhouse 回复 赞(0)
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  兔子兔子123 2019-11-14 13:42 回复 赞(0) 4楼

  你是做猎头的吗？招聘能做这么久，抗压性很强。

  可以考虑转转方向。

  

  腊月的冰激凌 2019-11-15 16:23

  @兔子兔子123：呃，企业内招聘不知不觉做了10年，有想过转方向，不知何去何从 回复 赞(0)
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  Dong同学 2019-11-14 13:21 回复 赞(0) 3楼

  理论知识不足就多补充理论知识
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  万年大魔王 2019-11-14 13:05 回复 赞(0) 2楼

  人力资源本来就是重实践轻理论。你的瓶颈期是理论不足造成的？不懂你在说什么。

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