VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

产假必须遵循地方法规吗?还是只要满足国家法规即可?

闻非未必非非 2019-11-07 11:42:11
产假里关于剖腹产规定是增加15天,广东省地方法规是30天,企业是否必须按照地方法规执行,否则就算违法呢?还是说只要不低于国家法规即无风险?
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-08 17:26 回复 赞(0) 6楼

    要按地方政策,当然多给员一些,也是可以的。
  • 青旗

    青旗 2019-11-07 14:42 回复 赞(0) 5楼

    按照地方法去操作。
  • Dong同学

    Dong同学 2019-11-07 13:51 回复 赞(0) 4楼

    要遵循地方法规
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-11-07 13:11 回复 赞(0) 3楼

    这个应该按照当地规定。
  • 上林

    上林 2019-11-07 11:57 回复 赞(0) 2楼

    如果只满足国家法规就可以,那地方上为什么还要出台自己的规定?

    国家的规定是底线,每个地区在这个底线之上又有自己的规定。

    如果员工因为产假问题与公司产生纠纷,申请劳动仲裁,也是在你本地,本地的仲裁庭也会依据本地法规进行仲裁的。

  • 战神西狂

    战神西狂 2019-11-07 11:57 回复 赞(0) 1楼

    要遵循地方法规,一般地方法规比国家法规更严格,国家法律是主枝干,地方法规就是细枝绿叶。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
上班哪儿有不癫的!打工人周末开始发疯了!
59分钟前    热点资讯
怎么向面试官问面试结果
2小时前    招聘
面试没通过回复
3小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
3小时前    招聘
面试不通过的回复
3小时前    招聘
面试结果怎么回复
3小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
3小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
3小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
3小时前    招聘
面试成功怎么回复
3小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
3小时前    招聘
如何回复面试邮件
3小时前    招聘
微信问面试结果不回复
3小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
3小时前    招聘
面试怎么问结果
3小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
3小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
3小时前    招聘
面试被拒高情商回复
3小时前    招聘
面试结束被移出面试群
3小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
3小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
3小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
4小时前    招聘
面试该怎么办
4小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
4小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
4小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
4小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
4小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
4小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
5小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
5小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
5小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
5小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
5小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
5小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
5小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
5小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
5小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
5小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
5小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
5小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
5小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
5小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
5小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
5小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
5小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
5小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
5小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
5小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
5小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
5小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
5小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
5小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
5小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
5小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
6小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
6小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
6小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
6小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
6小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
6小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
6小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
6小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
6小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
6小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
6小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
6小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
6小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
6小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
6小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
6小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
7小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
7小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
8小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
8小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
8小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
8小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
8小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
9小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
23小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
23小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
1天前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1天前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
1天前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
1天前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
kpi指标是指什么
1天前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
新员工转正考核标准
1天前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
1天前    薪酬福利
运营绩效考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
1天前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
1天前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 12

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 7

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 6

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了